2006年7月5-6日，上海禾豐業(yè)務會議在上海順利召開。 通過丁總帶來的《十二把砍刀》，我們發(fā)現(xiàn)一個有績效的團隊，不在于人多，而在于精。所以客戶服務部以打造精英團隊為目標進行了大刀闊斧的人員篩選，并在5日的業(yè)務會上經過大量的數(shù)據(jù)分析最終宣布了上海禾豐客服部營銷策略的變更、部門的撤換以及新的蘇南區(qū)經理的任命，從而對這個精英團隊進行重新整合，而這一系列重要“改變”都源于這“12把刀”的強大威力。隨后6日的野外拓展訓練，在上海青年森林公園順利展開。這是一次開心的郊游，湖上戲水拋開了等級的界限讓每個人徹底放松，攻防與聯(lián)合抗敵的作戰(zhàn)策略；這是一次感人的派對，為所有7月份出生的人送上大家美好的祝愿；這又是一次值得思考的野外訓練，它讓每一個人都為自己團隊的智慧而驕傲，為團隊取得勝利而歡呼雀躍；這是一次難忘的經歷，進一步拉近了公司內部員工之間的距離，讓我們更像一家人！
