人力資源經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 山東.青島(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、負(fù)責(zé)建立及優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系，確保招聘工作計(jì)劃的完成； 4、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部中高級(jí)人才及組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 5、編制并實(shí)施公司員工的各項(xiàng)培訓(xùn)（內(nèi)培/外培）和發(fā)展計(jì)劃； 6、完善科學(xué)的薪酬福利體系，規(guī)范了公司表彰制度，檢查各項(xiàng)獎(jiǎng)金分配方案和執(zhí)行； 7、建立和完善公司測(cè)評(píng)考核制度，對(duì)員工進(jìn)行公平、有價(jià)值的評(píng)價(jià)和考核； 8、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部合理有效的溝通機(jī)制，確保HR部門各項(xiàng)功能的充分發(fā)揮。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、三年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)； 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 |
| 職位有效期 | |
