人力資源部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 廣東.佛山(華南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持 職責(zé)一：人力資源規(guī)章制度制定 1、組織編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，上報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 2、執(zhí)行人力資源管理的各項(xiàng)制度并組織執(zhí)行，根據(jù)內(nèi)外部發(fā)展情況適時(shí)予以修正 職責(zé)二：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理 1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2、編制和落實(shí)企業(yè)人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡 職責(zé)三：人力資源日常事務(wù)管理 1、根據(jù)部門人員需求情況提出人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施 3、安排人員定期組織各部門和各分、子公司實(shí)施績(jī)效考核 4、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案 5、組織做好企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理工作，保證企業(yè)所需人才及時(shí)到位 6、組織受理員工投訴和企業(yè)內(nèi)部糾紛、完善內(nèi)部溝通渠道 7、組織處理公司管理過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題 |
| 應(yīng)聘要求 | 三、任職資格： 1、教育背景： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、技能技巧 1)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 2)具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 3)熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理，薪金制度，用人機(jī)制，保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4)熟悉相關(guān)軟件的操作； |
| 職位有效期 | |
