原標題:百度向前員工李某索賠百萬元：違反競業協議，入職今日頭條
　　百度一名前員工李某因涉嫌違反競業協議，被百度告上勞動仲裁部門，面臨共計100萬余元的競業限制補償金退還及違約賠償。6月20日，百度公司方面向澎湃新聞記者確認了上述事實。

　　據悉，李某于2011年7月入職百度，與百度簽有競業限制協議，從事技術研發相關工作。2017年12月8日，李某從百度離職，離職前再次與百度就競業協議達成一致，根據競業協議，李某離職之日起一年以內不得加入百度競爭對手公司及其關聯公司，而在這一年中，百度則需要向李某按月支付一定數額的經濟補償。

　　然而，從百度離職后不久，李某在還處于競業限制期內的情況下，一邊繼續拿著百度給的競業補償金，一邊悄悄違約入職今日頭條，并涉嫌將前東家百度公司的商業機密透露給新東家今日頭條。在收集證據之后，百度將李某告上勞動仲裁部門，要求其立即停止違約行為，返還競業限制補償金并支付違約金共計100萬余元人民幣。

　　天津師范大學副教授、津瑞律師事務所主任郭春明向澎湃新聞記者指出，競業禁止協議多發生在企業的中高層和核心技術崗位，協議內容一般要求員工在一定期限內不得從事與原雇主業務相同或相近的工作，同時企業要向離職員工進行經濟補償。

　　郭春明指出：“只要單位開始發放經濟補償，離職員工就必須履行協議約定的內容。同時，在類似的案件中原雇主也有權起訴前員工現在任職的公司，因為新公司未能發現并聘用競業協議期內的員工也屬于違規�！睂τ诎俣纫�求的100萬違約金，郭春明表示，賠償金額一般在競業協議中進行約定，沒有具體的規定要求。

　　有調查顯示，金融行業是與員工簽訂競業禁止協議比例最高，其次就是IT行業和專業服務業。

　　互聯網行業最著名的雇主起訴前員工案，就是轟動全球的微軟訴李開復跳槽谷歌案，該案最終以庭外和解的方式不了了之。

　　早在2008年，騰訊曾一口氣向15名前員工提起違反競業禁止義務訴訟，并公告稱“某公司為了謀求便捷發展，不斷對騰訊員工進行惡意挖角，給騰訊公司正常的經營活動造成了極大困擾，并導致了騰訊所投入巨資的一些研發項目擱淺、商業機密流失”。據當時的媒體報道，陷入這場挖角糾紛的公司疑似游戲網站51.com。

　　現獵豹移動CEO傅盛早年也遭遇過競業訴訟。2011年，奇虎360在香港高院起訴其公司前員工傅盛，稱傅盛違反競業禁止協議，在離職后加入了競爭對手金山公司。

　　2013年5月，盛大文學將旗下起點中文網所有違反競業禁止的離職員工告上法庭，其中就包括從盛大文學離職的原起點中文網創始人之一的羅立。

關于競業限制協議的一些補充

一、何謂競業限制？競業限制協議簽訂人員有哪些？

　　競業限制是指，用人單位與其單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員協議約定，在解除或者終止勞動合同后，負有保密義務的人員不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

簽訂人員有：負有保密義務的勞動者；高級管理人員、高級技術人員。

二、競業限制的范圍、地域

　　由企業和勞動者自行約定，但不能違反法律、法規規定。

三、期限

　　可以自主約定，但不得超過兩年。

四、簽訂“競業限制”后，企業的權利和義務如何？

　　第一，員工離職后，企業按月支付補償金；

　　第二，要求員工履行競業限制協議并定期檢查，同時可以要求員工提供履行協議的相關證明。

五、企業向勞動者支付的保密費能代替競業限制補償金嗎？

　　員工在職時，企業向員工支付了保密費和競業限制補償金，在員工離職時，不可據此要求員工履行競業限制協議。

　　首先，保密費并非法定，企業實際上不必向員工支付，其不能等同于競業限制補償金，而只能理解為企業對員工的一種福利措施。

　　其次，競業限制補償金按照法律規定，是由企業在員工離職后，按月進行支付的，在員工在職期間的所謂“補償金”只能理解為工資的一部分，而非競業限制補償金。

六、簽訂“競業限制”的注意事項

　　第一，簽訂要謹遵確實需要原則。

　　如果企業與員工簽訂了競業限制條款或者協議，即使離職后企業沒有要求員工履行限制義務，員工離職后履行了競業限制約定的義務，那么可以向單位主張補償金。

　　第二，未約定補償數額的，補償金的計算標準一般是每月應支付員工離職前前十二個月的平均月工資的30% .

七、如果在競業限制期間內，企業想終止怎么操作呢？

　　第一，通知員工；

　　第二，需要給付提前終止協議補償金。（一般為約定的月補償數額的三倍的標準）

法條索引：

《勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《最高院關于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》
第六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。