如何計(jì)算你的加班工資，很多職場(chǎng)人士也許工作了幾年甚至十幾年都不知道應(yīng)該如何計(jì)算自己的加班工資。對(duì)于各類(lèi)的加班工資如何計(jì)算，有誰(shuí)能夠有一個(gè)準(zhǔn)確的概念么？1.5倍加班如何計(jì)算3倍加班工資是怎么來(lái)的？  

  ■1.5倍、2倍和3倍

    加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的，一般每日不應(yīng)超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。

    休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。

    節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

    ■基數(shù)打7折

    加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？

    ◆有約定從約定：對(duì)于計(jì)算的基數(shù)雙方可以在勞動(dòng)合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，下次與公司是簽合同的時(shí)候，別忘了談?wù)劶影喙べY計(jì)算基數(shù)喔。

    ◆集體合同來(lái)約定：如果你怕自己和老板談加班工資開(kāi)不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價(jià)”。只要確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

    ◆沒(méi)有約定看法定：如果你沒(méi)有和老板講清楚，可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當(dāng)然不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則按最低工資計(jì)算。

    ■小時(shí)工資：日工資除以8

    注意加點(diǎn)工資和加班工資是分別按小時(shí)和天計(jì)算的，以下小時(shí)工資和日工資的計(jì)算方法。小時(shí)工資：日工資除以8小時(shí)。

    日工資：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×1.5或2或3。綜合工時(shí)工資：超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，一律按150%執(zhí)行。但法定假日工作的按3倍計(jì)算。

    ■167以上，203以下

    按勞動(dòng)法的規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，在此之上的工作時(shí)間就屬于加班了。參照每月20.92天的標(biāo)準(zhǔn)月工作日計(jì)算，每月的正常工作時(shí)間應(yīng)在167.26小時(shí)以?xún)?nèi)，超過(guò)部分就屬于加班。

    但同時(shí)，每月加班時(shí)間應(yīng)在36小時(shí)之內(nèi)，因此每月的總工作時(shí)間應(yīng)在203小時(shí)之內(nèi)。超過(guò)的話(huà)，建議勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，企業(yè)在透支你的健康。

    ■N倍工資公司定

    上面說(shuō)的1.5倍、2倍、3倍都是法定標(biāo)準(zhǔn)。由于加班工資的規(guī)定在法律上屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)范內(nèi)容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然必須高于法律的規(guī)定。這個(gè)N倍工資就看公司對(duì)員工的關(guān)懷啦。

    看完這些你對(duì)如何計(jì)算你的加班工資有了一定概念了嗎？