2015年2月5日下午，知名鐘表企業日本西鐵城集團在華重要生產基地—西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散，并突然通知和全體員工解除勞動合同。對于“突襲”式解散，西鐵城方面稱“事先通知會影響工人情緒和生產”。廣州市花都區人社部門已介入此事。

事發現場

企業突擊裁員 工人不知所措

　　2月5日14時30分，西鐵城精密（廣州）有限公司突然通知和全體員工解除勞動合同，這讓千余打工者驚呆了。

　　湖南人小程是千余工人中的一員，今年29歲，兩年半前應聘到該公司工作，他告訴記者：“我們廠工人大部分來自湖南、湖北、陜西、貴州以及粵東西北經濟不發達地區，有人在這里已經工作十幾年了。”

　　“4日上午還在車間正常工作，5日發了個通知就突然說關門清算。”小程告訴記者，對于突然被裁，工人們不知所措。部分工人跑去問公司的工會主席,得到的答復是“什么都不知道”。

　　西鐵城精密（廣州）有限公司5日給工人的“終止解散”的通知稱：經過廣州市對外貿易經濟合作局批復，該公司終止解散的申請獲得批準。公司在2015年2月5日14時30分停工，將依法于2015年2月6日終止與全體員工的勞動和合同，關于公司清算解散、勞動合同終止及經濟補償的說明分三批召開。

　　“春節快到了，請政府機關部門關注并盡快解決工人的賠償金問題。”小程和自己的工友稱。

擔心影響情緒未作事先通知

　　西鐵城精密（廣州）有限公司原名為廣州市偉合精密電子有限公司，是西鐵城集團在中國設立的重要生產基地。

　　對于突然停產清算原因，西鐵城集團在中國雇用的公關公司回復記者采訪表示：“突然發出解散通知的原因是為了西鐵城集團的海外生產體制整頓，強化生產力和提高生產效率。事先通知可能會影響工人情緒，無法正常工作，所以才選擇了這個時間公布。”對于企業與所有工人解除合同，下一步準備干什么，西鐵城的公關方面表示將隨后答復。

　　此外，西鐵城方面回復，目前對每個工人的賠償標準是經濟補償金加1個月工資。經濟補償金按工作年數來計算。以工作了兩年半的工人小程為例，他的賠償標準是3個月的經濟補償金，再加1個月的工資。

人社部門

企業事先報備此舉并不違法

　　廣州市花都區人社局有關負責人稱，西鐵城精密（廣州）有限公司上個月已經就解散和清算向廣州市人社部門提出了報備，根據《勞動合同法》第44條第5項規定：“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。”而勞動合同的終止和合同的提前解除不同。勞動合同終止的情況下，企業只要給予經濟補償金就可以。（小編對這人社部門的法律意識，唉！！！）

　　人社局向工人們表示，如果工人不同意企業經濟補償方案，可以向法院起訴。

專家觀點

突擊裁人企業違法

　　勞動哲學與勞動文化研究所研究員王松江評論西鐵城方面“突擊裁員”認為：花都區人社局領導的解釋是錯誤的，西鐵城裁員僅僅向勞動部門報備是不夠的，按《勞動合同法》第四條、第四十一條規定，有關職工利益的重大事項須與工會或職工代表協商，裁員20人及以上須提前一個月通知工會或全體職工。