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    從員工的潛質看到合適他的位置

    2011-12-8 本站原創
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            招聘人才的時候應該如何選擇?招聘的時候人才的一些小特性也能顯示出他的具有什么樣的潛質。我們來看一篇招聘故事看完之后也許就能幫助你了解到對于企業來說什么樣的人才是需要放在什么位置上的。

    又是一年畢業時,這個故事不僅能告訴我們一些求職經驗,更是在結尾處幽默了現實一把.

    我的一個老同學開創了一個軟件公司,開發了一系列軟件,生意越做越大。
    他來到我居住的城市后馬上打電話給我:“是我啊!聽出來了嗎?是這樣的,我到這兒的大學招畢業生,要在這兒呆上五天,咱哥們趁這個時間好好聚一聚。我做東!”
    既然他要做東,我理所當然順水推舟。人家是老板,不吃白不吃!
    我來到他下榻的賓館,看見一個大學生模樣的人站在他面前接受面試。
    “這樣吧,”我的老同學說,“我這里有個魔方,你能不能把它弄成六面六種顏色呢?你看清楚,我給你做個示范。”說著,他扳起了魔方。不一會兒,那個魔方就扳好了。
    “看到了嗎?”他說,“你也來做一遍吧。”
    那個大學生拿著魔方,面有難色。
    我的老同學看了看我,便對大學生說:“如果你沒考慮好,可以把魔方拿回去考慮。我直到星期五才走。”
    等那個大學生走了后,我問老同學:“怎么,這就是你獨創的考題?”
    “咳!這個人有后臺,我不好意思不要他。所以給他出個題考考他,以便到時候給他安排合適的職務。”
    “要是我,”我說,“我可沒有你那么聰明,我會把魔方拆開,然后一個個安上去。”
    “如果他這樣做就好了。這就說明他敢做敢為,就可以從事開拓市場方面的工作。”
    “那其它的做法呢?”
    “現在的孩子都不玩魔方了,所以我不相信他能馬上扳好。
    如果他拿漆把六面刷出來,就說明他很有創意,可以從事軟件開發部的工作。
    如果他今天下午就把魔方拿回來,就說明他非常聰明,領悟能力強,做我的助理最合適了。
    如果他星期三之前把魔方拿回來,說明他請教了人,也就是說他很有人緣,可以讓他去客戶服務部工作。
    如果他在我走之前拿回來,說明他勤勞肯干,從事低級程序員的工作沒問題。
    如果他最終拿回來說他還是不會,那說明他人很老實,可以從事保管和財務的工作。
    可是如果他不拿回來,那我就愛莫能助了。”
    原來如此!
    第二天晚上,我的老同學請我吃飯。在飯桌上,我又問起了魔方的事。
    這一回,我的老同學有些得意洋洋。“那個大學生我要定了。他今天早上把魔方還給了我。你猜怎么的?他新做了一個魔方給我!他說:‘你的魔方我扳來扳去都無法還原。所以我新做了一個,它比你的那個更大,更靈活!’”
    “這說明什么?”我問。
    我的老同學壓低了聲音:“他絕對是個做盜版的好材料!”

            最后無論是否入取求職者肯定也能找到自己所在的位置。我們要記得一句話:“如果他不拿回來我就愛莫能助了。”所以無論現在你求職是否碰壁,無論你是否有足夠的工作經驗又或者工作能力,無論你有沒有后臺或者文憑。只要你去找工作你最終總會獲得你滿意的工作。慵懶一天,失去一天,失業一月頹廢一月。
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