快到暑假實習季了，當你準備張開雙臂歡迎暑期實習生的時候，退一步想想，過去的半個多世紀里，實習發(fā)生了怎樣的變化，未來又會是怎樣？
　　在20世紀80年代，只有3％的企業(yè)雇用的實習生。今天，這個數(shù)字是47％，也就是將近一半的雇主都接受實習生。或許，對企業(yè)更有價值的是畢業(yè)生的面貌發(fā)生了改變，在2013年，有33%的企業(yè)正在雇傭虛擬實習生，從2011年到2012年，這一數(shù)字增加了20%。37%的學生說實習是一個很好的職位資源，81%的雇主發(fā)現(xiàn)有實習經(jīng)歷的新員工有更好的經(jīng)驗，92%的招聘經(jīng)理使用或計劃使用社交媒體來招聘實習生，63%的實習生是有勞動報酬的，盡管他們中有72%的人認為報酬是實習中最不重要的因素，70%的實習生更喜歡實習后能成為正式員工。
　　但，招聘實習生并不總是一件簡單的事，特別是在招聘無薪實習生的時候。如果正想去招聘和雇傭無薪實習生，政府會規(guī)定一定的門檻，根據(jù)2010年美國勞動部門的一份文件，招聘無薪實習生必須滿足下面幾條：
1.實習，盡管和正式工人一樣要進行實際設備操作，但必須是一個教學環(huán)境而不是生產(chǎn)環(huán)境。
2.實習經(jīng)驗是實習生的收益；
3.實習生不能替代正式的工人，必須在正式員工嚴格監(jiān)護下工作；
4.雇主必須提供培訓而不是想立即從實習生的勞動中獲益，有時還會拖累實際生產(chǎn)經(jīng)營活動；
5.雇主沒有必要一定要在實習期滿后提供一個正式崗位；
6.雇主和實習生應明白不能計較花費在實習中的成本。