如果說面試就像相親，那么成功招聘到崗的新員工和企業的關系就是新婚燕爾，茫茫人海中，能夠在弱水三千里，只取到這一瓢，不能不說是一種前世修來的緣分，在雙方剛剛磨合的過程中難免會出現一些問題，故此，作企業是更要倍加珍惜這段來之不易的職場姻緣，而新員工培訓正是雙方一種有效互動方式。

一、介紹家底

1、 企業簡介：創建時間，注冊資金，經營內容，地理位置，企業文化（核心價值觀）

2、 企業發展：項目內容，企業愿景，責任榮譽

備注： 介紹家底要坦誠相對，不能給員工描述虛無的東西，坦誠是相互的， 一旦一方被欺騙，那么后來的合作則難以持久，即使維持下去，也將是以謊報謊，在工作中終究是敷衍了事。

二、介紹家庭規則

1、 聘用規定，聘用程序，試用規定，轉正流程，離職規定

2、 職場規定：職業禮儀，行為準則，事項遵守，考勤管理，溝通渠道，獎懲類別

三、明確家務分工

1、企業給員工的福利配置

2、員工要承擔的工作內容：負責那一塊

3、企業賦予員工的職位權限：可以審批的范圍

備注：介紹分工要實事求是，不能偷梁換柱，偷換概念，讓員工知道往后工作的實際內容和發展方向

四、認識夫家親人

1、 把新員工介紹給自己部門同事認識

2、 把新員工介紹給其他部門同事認識

備注：新員工從一個地方入職到公司，就如新娘離開自己的故鄉遠嫁到夫家一樣，她們內心是彷徨而又焦慮，羞澀而又陌生，所以需要夫家（企業人力資源部門）幫助她盡快認識周圍的親人（同事），盡早融入這個舉目無親的大環境中去

五、介紹家庭周邊環境

1、 一張交通地圖（地鐵站，公交站，機場線路）

2、 附近娛樂場位置，線路

3、 附近飲食場所位置，菜系內容

備注：來到新的環境，一切都是不熟悉的，如何坐車，到哪里方便購物，去哪兒吃飯用餐，這些生活瑣碎，如果沒有給她培訓好，那么就成了新員工生活上煩惱了。

六、共進晚餐

1、一次新員工歡飲宴會

備注：一天中吃飯的時候是最放松的時刻，所以對于新員工，部門可以組織一次小小的歡迎宴會，酒杯一端（適量飲酒），陌生變寬；一邊用餐，一邊談笑，須臾中不知不覺由同事已經變成了朋友

七、新娘回門

1、此處的回門指的是對新員工培訓后的回訪，一般分一周、半月、一個月、二個月、三個月等不同周期的回訪，對新員工的適應程度的詢問，了解新員工目前還有那些困難需要公司來協助

八、鼓勵發言，舊為新用，查漏補缺

1、讓新員工現場發言，或者聽取其感想，察覺其以往工作中所取得成績的優勢

2、現場考核，把握其存在的不足而在往后做針對性的培訓與引導

總之，新員工培訓宛如新婚燕爾過日子，重在走心，不能流于形式恩愛，只有以真心換真心，以真情對真情，方能情意綿長，琴瑟和鳴。