作為HR如何發放福利獎金？前段時間的多發一元繳稅不同的情況讓我們HR應該值得警惕。我們不能因為想給員工多發一點錢卻反而讓員工多納稅。如果出現這種情況的話就是HR的本職工作沒有好好做好了。在臨近發放年終獎的時候，HR不妨看一看以下的資料，肯定會對你的過年薪酬發放起到很大的作用。

年終獎等大數額獎金發放策略

    全年一次性獎金政策分析。《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號 ）規定：全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。��上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：��　　

    （1）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。��　　

        如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。��　　

    （2）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：　　

    如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：��　　

    應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數��　　

    .如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：��　　

    應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數��　　

    在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執行。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。��　　

從《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號 ）規定的計算公式可以看出，雖全年一次性獎金先除以12確定適用稅率，但是只扣除了1個月的速算扣除數，因此在對全年一次性獎金征收個人所得稅時，其實只適用了1個月的超額累進稅率，另11個月適用的是全額累進稅率。全額累進稅率稅率特點是臨界點附進稅負跳躍式上升。例如，當年一次性獎金為6000元時，適用稅率為5%，應繳個人所得稅300元，稅后收入5700元。如當年一次性獎金為6001元時，適用稅率為10%，應繳個人所得稅575.10元，稅后收入5425.90元。可見,全年一次性獎金增加了1元,稅后收入減少274.10元。　　

計算過程舉例：　　

1、  假設6000+X的全年一次性獎金的稅后收入小于6000的全年一次性獎金的稅后收入成立時，則X的范圍：6000+X—[（6000+X）*10%—25]≤6000—6000*5%　　

解得：X≤305.56　　

2、  假設24000+X的全年一次性獎金的稅后收入小于24000的全年一次性獎金的稅后收入成立時，則X的范圍：24000+X—[（24000+X）*15%—125]≤24000—（24000*10%—25）　　

解得：X≤1294.12   ；24000+X=25294.12　　

如果個人全年一次性獎金的金額屬于上表中“收入增長慢于稅負增長的范圍”內，可將稅前發放數減至臨界點而適用上一檔稅率，這樣個人的稅后收入只會增加，不會減少。