金三銀四，越跳越高者有之，激流勇退者亦有之。“通過難熬的職場拼搏，來實(shí)現(xiàn)我的高薪高職夢，實(shí)在是漫長，即使熬到了頭，那也是以自由為代價的”——帶著此類想法，一些職場人士，尤其是步入職場不久的年輕人，加入了創(chuàng)業(yè)行列。然而，創(chuàng)業(yè)真的是一石三鳥之舉嗎？記者近日就此進(jìn)行了采訪。
現(xiàn)年25歲的小朱，兩年前到一家網(wǎng)絡(luò)公司任職，1年后升至部門主管，薪水也才2500余元。要結(jié)婚，要買房……一連串大宗開銷擺在眼前，小朱意識到守著死工資不是辦法，多方搜集信息后，小朱最終選擇創(chuàng)業(yè)，并投身于他根本不在行的餐飲業(yè)，地址選在武昌一高校附近，不想半年過后就虧了2萬余元。賺錢無望，只得關(guān)門，重新去尋找工作。
“我不習(xí)慣朝九晚五，不喜歡被人管束”，在當(dāng)了不到三個月的公司職員后，去年10月，職場新人小嚴(yán)加入了網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍，在淘寶網(wǎng)上開了家外貿(mào)服裝店。幾個月下來，小嚴(yán)明顯感覺吃不消了：“看似輕松，其實(shí)很累，不停上傳照片，回復(fù)留言，加上進(jìn)貨、發(fā)貨等麻煩事兒，每天都是頭暈?zāi)X漲的。最難受的是進(jìn)賬太少，還趕不上我以前的收入。” 之前和幾位朋友一起成立了一家廣告公司的小雷，最近也加入了求職隊(duì)伍，他告訴記者，自從當(dāng)了“老總”后，才知道當(dāng)員工有多么快活：“不用為下屬的頂撞和不爭氣發(fā)愁，不用為自己的經(jīng)營策略和效益增長犯難，不用為外部紛繁復(fù)雜的關(guān)系頭疼……”小雷自認(rèn)“道行”不夠，還需多加修煉才能擔(dān)當(dāng)老板之大任。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，不少因?yàn)橥春奚頌槠胀殕T角色時的種種“壓抑”，進(jìn)而萌生當(dāng)瀟灑老板念頭的年輕創(chuàng)業(yè)者們，其中雖不乏一些成功者，但在經(jīng)歷之后大多感慨有加：“當(dāng)職員，實(shí)屬不易；當(dāng)老板，難上加難。”不少人表示，投身創(chuàng)業(yè)，對自己、對環(huán)境都得有清晰的認(rèn)識和足夠的積累，這畢竟不是一勞永逸之事，假如莽撞而行，碰壁的可能性也是相當(dāng)大的。