雇傭關(guān)系維持在5年以內(nèi)是一種常態(tài)了，5年來，公司和雇員都在各自不斷尋找更好的合作伙伴（如更多的利潤(rùn)，更好的股票期權(quán)和豪華的假日聚會(huì)），根據(jù)Indeed.com網(wǎng)站，一月份是我們中的大多數(shù)人都要換個(gè)工作的時(shí)候，通過網(wǎng)絡(luò)找工作比十二月份增長(zhǎng)了40%。
事實(shí)證明，當(dāng)美國(guó)工人這個(gè)時(shí)候考慮換工作，他們都會(huì)尋找更高的薪水，來自CEB的對(duì)2012年下半年5萬名勞動(dòng)者的調(diào)查顯示這是人們選擇離開當(dāng)前的公司找一份新工作的最大驅(qū)動(dòng)力 并且發(fā)現(xiàn)這不僅僅是經(jīng)濟(jì)衰退后才出現(xiàn)的現(xiàn)象。
實(shí)際上，工作的穩(wěn)定性是人們?cè)谡倚鹿ぷ鲿r(shí)的一個(gè)重要的參考指標(biāo)，補(bǔ)償、醫(yī)保甚至尊重，根據(jù)CEB，這些是求職者在目前工作中最看重的。
據(jù)光大銀行季度全球勞動(dòng)力市場(chǎng)研究，員工找一份新工作考慮的問題前5位的是：
穩(wěn)定性
賠償金
尊重
健康保障
工作與生活的平衡
排在第一的穩(wěn)定性，對(duì)于囊中羞澀的雇主是個(gè)好消息，“永遠(yuǎn)在一起”（或至少給人的印象有），可以是一個(gè)符合成本效益的策略，以保持工人在新的一年里堅(jiān)持在你的身邊，但金錢的關(guān)注實(shí)際上在上升。
但Kropp真的想談?wù)摰氖羌眲∩仙囊粋�(gè)首要原因是員工工作和生活的平衡，為新的和更靈活的機(jī)會(huì)離開他們目前的工作。為什么呢？因?yàn)樗坪醪⒉恢皇且粋�(gè)媽媽的問題了。 “我們調(diào)查約50,000每季度什么，他們正在尋找一個(gè)新的工作，”他說，“和而它使用的是它的成為更多和更平等的婦女更重要。”無論是它的父親加強(qiáng)了的托兒班或只是希望能夠讓家中吃飯的時(shí)候，越來越多的重點(diǎn)放在使我們自己的時(shí)間（或調(diào)整）的能力。
“當(dāng)人們談?wù)摴ぷ髋c生活的平衡，他們不是說他們不想工作，”他說，也許是憤怒的雇主平靜的神經(jīng)。 “他們只是說他們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候，他們想要的靈活性。這個(gè)詞的靈活性，需要認(rèn)識(shí)到的不是多少工作，但工作做好。“，裱這樣一來，管理層可能能夠放松，他說，作為工作與生活平衡的重要性不斷增加通過十年。年輕的員工，他說，在這一點(diǎn)上放置一個(gè)嚴(yán)重的重點(diǎn)，因此公司希望保留其千禧年的員工，應(yīng)特別注意。