如果站在職場的角度看《紅樓夢》，大觀園中的人事糾纏、勾心斗角無疑比現代職場更勝一籌。而無論是“金陵十二釵”，還是丫鬟、老媽子，都各有各的生存之道。

那么，身在職場，你會選擇誰的處世哲學？假如你是老板，你又賞識怎樣的下屬？今天，讓我們一起來聊聊這個話題。

你是紅樓哪一釵

像妙玉那樣保持自我

柳子(美術編輯)

我不擅長和陌生人交流，不了解我的人覺得我驕傲清高，不可接近。我在一些同事眼里是獨來獨往的妙玉，但我堅持保持自己的本色。

我想，我沒有寶姑娘那么溫婉乖巧，不如鳳姐那么八面玲瓏、巧言令色，但我也不像林姑娘那么脆弱。動不動就掉眼淚的員工，沒幾個老板能受得了。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去。

學不來黛玉就學李紈

楊晨(外企職員)

《紅樓夢》里我最喜歡林黛玉，她不卑不亢，不趨炎附勢，有自己做人的原則和尊嚴。但是，如果把辦公室比作大觀園，我想自己是沒有勇氣像黛玉那樣生活的。辦公室或者說職場不喜歡黛玉這樣的員工，就像大觀園里所有的丫環、下人都喜歡薛寶釵一樣。薛寶釵會圓滑地做人，會拍老太太、王夫人的馬屁，會神不知鬼不覺地在暗地里踩對手一腳，還讓對手以為她是好人。可惜在職場中，像薛寶釵這樣的員工往往春風得意。

既然學不成黛玉，那么，我就選擇做李紈式的員工——不露鋒芒，明哲保身，做好分內事，閑事不管為妙。

欣賞薛寶釵的八面玲瓏

花眼(外企職員)

賈府，放在今天來看，應該是一家“大觀園集團公司”。在這些性格迥異的“職場人”中，我最欣賞寶釵。她聰明伶俐，懂得拿捏分寸，進退有道。行事低調不是因為沒有能力，而是為了符合寄居大觀園的身份，但同時又能在探春實行改革的時候，適時地提出一些體恤下人的建議，一下子便討得了眾多下人的歡心。如果論性格和處世之道，我和寶釵應該是比較相近的。

我們應該學習誰

學李紈：從容淡定，不與人爭

李紈最大的特點是會示弱，做事低調不張揚，從容淡定。《紅樓夢》第四回開篇就點明了她的這個處世原則：槁木死灰，無見無聞。有一回，她拉著平兒的手，當著眾姑娘的面訴起苦來，還掉下淚來，不得不讓人心生憐惜。此外，她做事積極，很會平衡與他人的關系。最后，賈府衰敗，只有她母憑子貴，獲贈鳳冠霞帔，笑到了最后。

學襲人：有職業規劃，擅長溝通

襲人是丫鬟中的“二等小姐”，年紀輕輕就坐上了中層領導的位置，手下管著一批 “員工”——小丫鬟們。她愛崗敬業，盡忠職守，得到了賈府上下的好評。她之所以成功，首先因為她有完整的職業規劃和人生目標——成為寶玉的姨太太。為了自己的目標，她勇于付出持久而切實的努力。

襲人擁有在職場上的性格優勢：大局意識強，溫柔大方，舉止得體，擅長溝通，頗富親和力，善于在言談中與人聯絡感情，把話說進對方的心窩里。對上級不諂媚但善于察言觀色，對下級懂得設身處地為其著想，甚至為了下級的事情不惜與主子力爭。看似沒有主見，其實心里有堅定的目標。

學賈母：知人善用，享受工作

賈母是《紅樓夢》里的“老祖宗”，也是賈式企業的最高領導者。一位董事長如果做到賈母這樣的地步，那才叫出神入化。身為四大家族之一的史家名門閨秀，如何把龐大的賈氏家族打理得井井有條，最重要的一條經驗是知人善任。此外，賈母還非常享受“工作”，她有這樣一句職場名言：“你們別管，我自有道理。”

冷眼旁觀看職場

假如遇到黛玉型同事

晨曦(公司職員)

在現代“大觀園”里，黛玉型同事一定是個悲觀主義者。她時時感到生活和工作的不如意，覺得處處險惡，步步驚心。她自尊心超強，自卑感也超強，自信卻不足，“惟恐被人恥笑了他去”，所以格外沒有安全感。

但黛玉型同事也有很多優點。首先，她業務能力強。其次，她感情用事，樂于助人。元妃省親時，寶玉憋得沒轍交不出卷時，黛玉不惜冒險作弊，這種奮不顧身、完全沒有原則、不惜力的幫法，和寶釵那種從旁提點完全是兩種境界。

所以，要得到黛玉型同事的青睞，必須具備兩大前提：一、有深厚的感情基礎；二、不存在任何現實的和潛在的競爭關系。

招聘人才首選薛寶釵

王強(公司招聘經理)

從才能上來說，薛寶釵當然算是個才女，并不輸給林黛玉；從健康狀況來說，薛寶釵不像林黛玉那樣弱不禁風；從為人處世來說，她廣受好評；從經濟實力來說，薛寶釵有娘家當靠山，實力強得多。

我是一位招聘經理，如果招聘下屬，我決不會招林黛玉。她可能三天兩頭請病假，這樣的人怎么用？此外，湘云心直口快，商場如戰場，萬一泄露商業機密，也許就是幾十萬元、上百萬元的經濟損失。鳳姐能干潑辣，是塊做生意的料，但她不講以人為本，容不下人。紫鵑有忠心，卻是愚忠，只有忠而沒有才，也不堪大用。所以，只有像薛寶釵這樣八面玲瓏的人才，才是老總最喜歡的。

“十二釵”都是女強人

茉莉(媒體從業者)

“金陵十二釵”如果放到現在，個個都是“女強人”。

林妹妹，有才情、文筆好、長相俊，又心細如發，不妨讓她當總經理秘書。寶姐姐，處世圓滑、八面玲瓏，讓她當人事主管再合適不過。她的缺點是喜歡培植黨羽，用襲人便是明顯一例，但好在她能識大體，若適當監督，別讓她掌權過度，可大用。湘云實在是招人愛，說話直來直去，不過在職場中，她可能會吃虧碰壁，關鍵看能不能遇到識千里馬的伯樂，如果讓她當創意總監，她會如魚得水。鳳姐潑辣能干，因討老太太喜歡而掌握了財政大權，但她太愛錢，不適合當財務總監，不如讓她當公關部經理，以她的才干，實在是小菜一碟。

從湘云變成寶釵是種妥協

婉新(公司職員)

看著寫字樓里來來往往的女孩們，我有時會想：她們中那些八面玲瓏的“薛寶釵”，有幾個是湘云變的？有幾個是妙玉變的？抑或原是黛玉也未可知。幾年后，是否還會有幾個搖身再變，成為職場上的“鳳姐”？

一位朋友曾對我說：工作了以后，要學做一枚銅錢——保持內心的本真與外在的圓滑。至今，我都無法做到這一點。如果說從湘云變成寶釵，是一種職場上的妥協，那么職場的用人之道是不是也到了該反思的時候？

大觀園里的各類“同事”

CEO代表人物：鳳姐

作為“賈氏集團”的CEO，王熙鳳是鐵腕人物，“按我的方式去做”是她的不二原則。新版電視劇《紅樓夢》的導演李少紅說：“她是優秀的管家型人才，她的管理方式責任到人，注入了很多現代管理理念。她追求成功，注重實效，目標明確，行動果敢。”

“富二代”代表人物：賈寶玉

作為賈府中最受寵的公子哥，賈寶玉是標準的“富二代”。他大多數時間在忙著談情說愛，不愛學習，不求上進。他心地善良，又碌碌無為。

“一姐”代表人物：元春

“一姐”賈元春是一位頭腦非常清醒的女性。一朝選在君王側，做皇帝的女人，大約是那個年代一般女性個人奮斗所能達到的最高目標。當浩浩蕩蕩的省親隊伍開進大觀園，元春心里并不感到志得意滿，她清醒地知道自己的需要，她向往的是“田舍之家，雖齏鹽布帛，終能聚天倫之樂”。面對榮華富貴，她的感覺是“終無意趣”。

“白骨精”代表人物：探春

探春的才情，不是大觀園眾多女孩中最出色的，但她具有創造性思維。和姐姐妹妹們一起玩時，她發起了大觀園詩社活動。替小產休假的鳳姐管家，她不是維持局面，而是著手改革。她的個性很強，是硬朗的行動派。最重要的是，她有眼光，對局勢判斷準確，這是誰也比不了探春的。