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  • 企業拿什么來愛你,職場新人
    作者:未知  文章來源:alibaba

     (10:30:21)  主持人說:有一些忍耐、犧牲、舍得。

        (10:30:29)  馮麗娟說:比如說我舉個例子,公司做一批禮品,這批禮品是送給客戶,有些大學生我們知道企業會反映看到這些禮品大學生自己在使用,這個禮品可能不值錢,他也看到別人在用,他知道其實這個東西不適合的,所以大學生要對自己的行為有些約束的,這其實挺重要的,這跟品德、品質、信任度有關系的,要有好的發揮機會,要有好的表現,得到認可這一點很重要。

        (10:30:35)  主持人說:可能他們有一些人覺得這么一個小禮品或者小帽子、小的包我拿著別人可能也不會看到,別人拿我為什么不拿,你要 知道你是新人,別人看在眼里。

        (10:30:41)  馮麗娟說:別人要求比較嚴格,作為一個新人來講,我們在企業里面一視同仁是應該的,客觀事實上在一個環境里面不可能做到平等,新人面對更多的壓力,面臨更多的挑戰,更嚴格、更苛刻,這對于一個大學生來講,或者對于準備進入職場的人來講都要有心理準備。 

        (10:30:47)  主持人說:現在流行一個電視劇《金枝玉孽》里邊剛進入職場的員工肯定會被老員工挑刺,這時候你要學會忍耐、低調、收斂。

        (10:31:05)  馮麗娟說:要多做自我反省、檢討,做事情的時候要檢討一下,我在這里能不能到其它地方改進。 在業績上面公司對他的期望也比較高,大學生很多時候面臨的是做人,反過來講大學生在工作當中多忍耐、多檢討,我們看到很多的大學生表現很好、上升很快,主要是這方面比較注意,往往有時候會表現出超出其他人的意料。

        (10:38:42)  馮麗娟說:新人還是要自我提高,我們接下來第三點你進入企業之后要不斷的學習,我們之前跟上海的分公司采訪的時候,分公司當時的人力資源總監講在分公司他的員工強調要有學習的能力,其實我們之前大學生就業報告也講了,很多大學生覺得工作難找, 我們反過來看企業找大學生也很難,這里存在知識結構不匹配,也許學校里學的東西在企業里面過時了,所以作為大學生來講要保持知識方面的更新,同時保持自己在職場上、行業里的競爭力。

        (10:40:25)  馮麗娟說:比如說在一個企業里面,也許在大學里面你可以英語拿到專業八級,但是到了企業里面還發現還是需要學,因為在一個行業里面有很多的專業術語,比如說貿易有離岸價之類的,這只是舉個例子,在企業里面一定要讓自己處在不斷的學習狀態, 學習別人的經驗、學習別人好的處事方法和態度,還有知識方面的更新,要比較多的了解自己所處的這個行業,所在的企業用到的知識,

        (10:40:32)  馮麗娟說:其實在每個行業、每個職位上面,比如說做財務,這方面學習很重要的,法律上這方面的知識很重要的,每天的法律規章都在變,還有在建筑的材料上都有很多的知識,那學習各行業真的是要學的東西太多了,學習永無止境的,在企業里面要有很好的上升空間,一定要在學習方面多花工夫。

        (10:40:37)  馮麗娟說:而且現在的大學畢業生年齡來講還是屬于學習的階段,過了十年之后你會發現有很多東西沒有學,再想學比較累了,大學畢業生通過學習可以清楚知道自己哪方面不足,往自己的特長方向、興趣方向走,他因為年紀輕,還是可以在職業方向上做調整,但是你不學是永遠不知道的。

        (10:41:35)  馮麗娟說:所以我覺得大學生要在這樣的環境上去學,就是要做人,要學習企業的潛規則,要與別人和諧相處,特別是做人方面,在個人的思想品質方面要有一些自我的約束,要有很好的意識,另外要不斷的學習。
        (10:41:42)  主持人說:不僅是專業、行業,而且還要跨專業、跨行業,這樣知識才能豐富。

        (10:41:50)  馮麗娟說:很好的方法,通過別人的工作方式、別人的經驗去學習,當然你要有很好的態度,你要讓別人愿意分享他人的成果,我有一次在跟一個企業談的時候,他們講個人的成長,個人能夠參與企業的成長,個人跟企業發展是同步的,企業做大了個人也有很好的發展機會,這是對等的,對剛剛進入職場的新人來講,要真正與企業的發展同步、合軌,這些工作都是必要的。

        (10:43:57)  主持人說:前一陣子在就業高峰的時候有這樣的現狀,很多企業給大學生開出的底薪是600塊錢,我問一下馮麗娟,你覺得開出這個價格大學生該不該去?

        (10:46:13)  馮麗娟說:我覺得不能一概而論,第一個首先要看城市,城市是具有差異的,在上海、北京、深圳開個600,我覺得很少有企業會開這樣的價,這個價格坦白講,在外面打工的民工也不會這么低,看城市,城市跟城市差異很大,另外學生要看第一個這個事情是不是自己喜歡做的,

        (10:46:19)  馮麗娟說:第二個是不是有機會,還要看600塊錢的構成,有的企業說600塊飯錢多少、車錢多少,加起來不錯的,另外600塊錢基本上跟業務拓展相關的,主要是看獲取傭金的提成多少,這里談到大學生怎么比較薪資的,大學生不光看錢,聰明的做法還有什么其它的福利,看有沒有保險、有沒有提升、有沒有培訓。

        (10:46:28)  馮麗娟說:舉個例子我們碰到過,現在城市來講薪資差異不是特別大,全國三十個省平均企業給一千到一千五的階段,我們看大學生在做問卷的時候都是這樣,60%的人都是集中在這里,對第一個工作的收入期望是這樣子,看上去很匹配,其實舉個例子,我們跟企業談的時候是這樣,覺得跟他談的時候沒有什么要求,

        (10:46:34)  馮麗娟說:他說其實我沒有什么收入要求的,那你是想拿多少?反正不能比其他同學低,那這個就有問題的,然后他說了,因為我女朋友在上海,我想去上海工作,這個工作呢我也不能太累了,我也不想做的很苦,另外一個坦白講他還會要知道行業是怎么樣的,你跟他談的時候其實很多方面都又是標準的、有比較的,不能說這個想法是錯誤的,但是在現在的環境當中不可能這樣的,大學生看收入的時候要看自己最看重的是什么,這一點如果企業滿足你,那70-80%都OK了。

        (10:46:41)  主持人說:目前畢業大學生他們的薪酬平均在多少?

        (10:48:13)  馮麗娟說:一線城市的話,我們就是說的北京、廣州、上海、深圳,我們從調查數據是2500-3000左右,這是平均,不管是知名大學畢業還是普通的大學畢業,但是在重點大學畢業的話一般都在3000以上,這是我們所了解的,在二線城市可能差異大一點,可能是1500、2000、1000,不同的城市都有。

        (10:48:20)  主持人說:二線城市更低,一千一千五。

        (10:48:28)  馮麗娟說:比如說杭州、杭州的薪酬不低,像東莞那邊都不低的,像內地的甘肅、貴州的收入確實不是很高的。

     

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