clean的困惑：

     我在南京的一家通訊公司工作，我應聘的是軟件人員，當初在筆試和面試中沒有涉及任何通訊方面的任務內容，只是軟件方面的內容，我也順利過關進入公司了。

    可我進公司后，我和我同一批進公司的同事整天做通訊方面的工作，需要不斷地學習，我感覺身心疲憊。請問公司這樣做是否違反勞動法？因為當初我應聘的不是通訊方面的工作，但我的勞動合同上并沒有說明工作內容和職責。我現在想辭職，但又擔心要賠償昂貴的違約金，大約三萬。這個違約金是公司的內部規定。

    另，我現在在南京分公司工作，公司總部在南昌，請問我依照勞動法規，我算江西省的還是江蘇省的？

    希望專家能夠為我解答，多謝！

    勞動法苑胡泉答復：

    你說的工作崗位問題，因為合同中沒有約定崗位，而且崗位自始至終也沒有變更過，因此，你要認為單位是單方變更勞動合同是不成立的。如果單位有超時加班、不支付加班工資等情況，你可以向仲裁申訴要求支付加班工資。也可以向勞動行政部門舉報超時加班的做法，這是違法的。如果不存在這些情況的話，你認為工作太累，可以提前三十天通知單位解除勞動合同。

    至于雙方發生爭議適用什么地方的法律，這要看你簽訂勞動合同的單位是江西和總部還是江蘇省的分部，另外，你們是在什么地方簽的合同？在什么地方履行的合同？如果都是在江蘇的，我認為應該適用《江蘇省勞動合同條例》，根據該條例，設立違約金也是要符合一些限制性條件，比如有服務期沒有？有保密義務沒有？如果都沒有，可能設立的違約金本身就是違法的，當然你只要在合同期內提前三十日書面通知，就不必支付違約金了。（完）