十年前，兼職被認為不務正業，兼職的人也偷偷摸摸；而今天，兼職得到了更多人的理解與認同。于是，兼職也成為一種流行。

    近日參加了51Job舉辦的一個以“兼職”為主題的沙龍，發現人們兼職的原因不盡相同，可以歸納為以下幾類：興趣、提高能力、證明自己、為改換職業做準備、積累經驗、增加收入、打發業余時間、擴大社交圈、幫朋友。本人從職業發展的角度，點評這些原因。

興趣類

    案例1：Alan在上海從事技術支持工作，已有七年工作經驗，工作與收入都不錯。他的兼職是在幼兒園教英語口語，因為他喜歡和小孩在一起。

    點評：Alan年近三十，放棄自己的收入、改換職業是不現實的，兼職是他實現人生夢想的一個途徑。

    一般來說，工作經驗五年以下，從事的工作自己不感興趣，建議盡量把興趣轉化為現實的職業，而不是僅僅做兼職。工作年限比較長，且職業發展前景也很好，則建議通過兼職滿足自己的興趣。

能力類：提高能力、證明自己

    案例2：Victor是一名海龜，就職于一家知名的通信公司。他總覺得自己大材小用，在公司沒有得到充分重視，于是經常在外面兼職，而且還不時在同事面前炫耀，以此來證明自己的能力。

    點評：與其通過兼職來證明能力，不如通過本職工作中職位的晉升來體現。對Victor來說，給自己做個正確定位，判斷在現有的公司是否有晉升的空間或許是個更好的辦法。如果有晉升的希望，就努力做出些業績；沒有的話就跳槽。兼職并不利于他職業的發展，而且在同事面前炫耀也是一種比較幼稚的做法，對他來說有百害而無一利。

發展類：為改換職業做準備、積累經驗

    案例3：Henry原來在公司做網絡管理，他一直有創業的想法，可是創業的風險很大，他不敢貿然辭職。他發現很多中小規模的公司基于成本的考慮，都不會單獨設置IT部門，而是把這些業務外包給個人或小公司。他想，何不先做兼職，積累經驗與客戶，等到有了一些穩定的客戶，再出來創業。后來，在他兼職收入超過本職時，他創辦了自己的公司。

    點評：Henry有創業的想法，在沒有十足把握的情況下，采用了兼職作為過渡。

    職場上的成功人士在分配自己的時間精力時，不管是有意識或無意識，他們往往會遵循著名的“二八法則”。即用20%的時間精力處理對于目前很重要的大量事情，對Henry來說就是它的本職工作；但80%的時間精力是用于為將來做準備，就像Henry在兼職上傾注了大量的心血，力求成功地創業。

    所以如果你想改變職業、行業或創業，但對新領域比較陌生，不妨化點時間和精力，通過兼職去了解新領域，為自己的職業轉變做準備。

其它類：增加收入、打發業余時間、擴大社交圈、幫朋友

    不少人的本職工作比較輕松，收入不高，他們不愿意放棄本職工作，就會通過兼職來增加收入、打發業余時間、擴大社交圈，這也不失為兼職的好理由。有一種情況是需要我們引以為戒的。

    案例4：Annie認識一位朋友，曾經對她有幫助。后來這位朋友自己開公司，邀請她加入，Annie覺得不利于自己的長期發展，就婉拒了，但答應通過兼職幫忙。沒想到朋友派給她的活特多，弄的她疲憊不堪，甚至影響了本職工作。

    點評：Annie的這份兼職明顯對她職業生涯是沒有幫助的，她只是為了幫朋友。可是幫朋友也應有一個底線。如果因此影響了本職工作，最終Annie要自己承擔后果。

    職業生涯規劃是一件很理智的事情。它要求有目標、有計劃，而且所有的行動、決策都要以目標為導向，不能隨心所欲。如果碰到不利于自己職業發展的事情，我們要大膽果斷地說不。（完）