懷孕期間被用人單位強行變更崗位、從事有毒有害工作的女職工可享受哪些保障？今年10月1日起正式實施的新婦女權益保障法將提供更多保護。近日上午，廣東省婦聯、省司法廳、廣州市婦聯、市司法局聯合開展的“保障婦女權益　促進社會和諧——貫徹實施《廣東省實施〈婦女權益保障法〉辦法》（以下簡稱《辦法》）宣傳咨詢活動”在廣州舉行，共邀請了省、市21個部門的60多名法律專家、教育專家、醫療專家和心理專家為群眾現場解答問題。　　
　　
　　■政策解讀　　
　　
　　亮點1

　　孕婦換崗須本人同意
　　
　　小王是某醫院的合同制護士，懷孕生子后回來上班，被告知調崗，讓她去食堂上班。“我周圍不少人有這樣的遭遇，很多人嚇得不敢生孩子。”

　　《辦法》明確規定，用人單位不得因結婚、懷孕、哺乳、產期等情形，降低女職工的工資和福利待遇，單方解除與女職工合同的，變更女職工工作崗位應當征得其本人同意。

　　廣東省婦聯法律服務中心專家指出，根據《辦法》，如果當事人不愿換崗引發爭議，不上班或上不了班，責任將落在單位，“用人單位仍要照發當事人工資。”
　　
　　亮點2

　　有色語言就算性騷擾
　　
　　市民小劉曾在公交車上遭遇性騷擾，“當時有男乘客使用帶有性內容的語言罵我，但投訴無門，而且對方認為這不算性騷擾。”

　　《辦法》對上位法禁止性騷擾的內容加以細化，明確規定凡違反婦女意志、故意以帶有性內容或與性相關的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等形式對婦女采取的行動，都屬于性騷擾。且專門對用人單位和公共場所管理間接的職責予以規范，要求建立適當的環境、制定必要的調查投訴制度等措施進行防范。
　　
　　亮點3

　　精神折磨也算家庭暴力
　　
　　在現場咨詢中，李姨對再婚老公對其實施家庭暴力感到無奈，“他不愿好好過日子，吵了架就動手打我，但又不愿意離婚。”

　　專家指出，《辦法》明文規定禁止以毆打、捆綁、殘害、強行限制人身自由或其它傷害身體和精神的手段，對婦女實施家庭暴力。（完）