“收入面議”苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎么辦呢？

    在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內部，都奉行收入保密的政策；對外，薪酬體系也算是一種商業機密。當然，這么做在一定程度上也會加大公司的工作量，因為有些收入高于招聘職位的人，需要通過電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時，要求應聘者寫明自己的現有或期望收入。這就苦了我們應聘者，好比一場談判，我們對對方一無所知，自己的底線卻要完全暴露給對方。面對這種情況，我們該怎么辦呢？

    如果你是應征招聘廣告，收入應該是你換工作會考慮的一個很重要的因素吧？如果你不想因為收入問題浪費時間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫上去。我個人認為，一般情況下還是不寫為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒有哪家公司會因為你沒有寫收入狀況而拒絕和你聯系的。

    面試之前，你要了解地域、行業、職業、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過應聘公司的員工，或者熟悉這個行業的收入狀況的人加以了解。另外，也可以通過網絡搜尋，譬如有些省市的社會勞動保障局會公布應屆生、初中級職位的收入調查數據，人才網站也會公布一些相關資料，也有不少在這些公司工作過的人會在網上發貼子。

    如果通過這些渠道你還是沒有辦法了解到具體情況，應聘你很向往的大公司時，你可以說：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因為大公司的薪酬往往是以制度的形式確定下來的，一般不會因為某人而改變。如果收入對你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當地加一點。而應聘小公司，你一定要說清楚期望薪酬范圍，因為他們可能沒有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。

    另外，如果你把簡歷存入人才網站的人才庫或者發送簡歷給獵頭公司，不妨寫明自己現有的收入。因為你寫明了收入，就不會有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。（完）