進一家公司，面試到最后關頭就是對數字的談判。老板通常會對你信誓旦旦：隨著業績提高，我們一定會保證你的付出得到相應的回報。于是，你就滿懷信心地加入新公司，努力工作以求老板的認可。但往往這樣的狀態一再辛苦保持，等老板兌現當初的承諾卻等到花兒也謝了。

　　有一個朋友在某公司初創期間跳槽過去，工作合同上特別提到除了工資外，還根據企業效益頒發獎金。雖然工資還沒到心理價位，但有獎金可盼也不錯。可是，熬了近兩年，一分獎金都沒有。朋友只好另覓良機，就在她遞辭呈之后，被香港來的大老板挽留。朋友念及大老板的情分和誘人的前景，就答應留下。沒想到，結果一切照舊，錯過了機會的朋友只好再尋下家。這次走的時候毅然決然。

　　員工對老板最常用的謊言就是明明翹班或者辦私事卻說去客戶那里了，特別適合工作時間比較彈性的銷售、咨詢顧問等人。那一陣子世界杯進入到白熱化的關鍵狀態，鐵桿球迷半夜爬起來看球，早上怎能保證準點到公司上班呢？“去客戶那里了”就是最好的托詞。那天IT服務商答應來做設備定期維護保養，可是一直等到中午還沒來，前臺倒是接到對方公司的電話：請問我們的沈工有沒有在你們那里？前臺先是愣了一下，但馬上明白是怎么回事，客氣地說在。電話掛斷不久，沈工滿頭大汗睡眼惺忪地到了。同事說起她在臺灣某家影院做總經理的時候，有電視媒體在工作日來采訪觀眾對影片的感受，但是不少人都不愿意面對鏡頭，于是猜測他們是翹班來看電影的。

　　在客戶逼方案的時候，一般會一邊趕稿一邊在電話里對客戶扯謊：馬上就發給你；一個小時后，客戶又來電話，這次改為：剛發給你，沒收到么？最近我們公司郵箱是有點問題，你再等等；兩個小時后這才真正發送給客戶。轉臉面對供應商，謊言更多。壓價的時候總說，競爭對手的價格更誘人，考慮到彼此長期合作關系，再給你們一次機會重新報價；拖欠付款的時候說，我已經把報告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定會付……

　　在離職的時候，不少人也會選擇謊言。據可靠數據表明，有70％以上的人離職是因為對自己直接上司的不滿。但辭職報告又必須遞交給直接上司，所以那東西上面多以“為個人更好的發展”為借口。如果碰到同事想打破砂鍋問你去哪里發展，你可以微笑搪塞。哪怕是去和現在所在公司八竿子打不到一塊的地方發展，也難保在這個總是會有巧合發生的世界里永遠不被老同事知道。

　　Office里的謊言肯定遠不止上述幾條，有的俏皮，有的無奈，有的可惡，還是留給大家自己回味吧。