年關將至90后對于自己年終獎抱有什么樣的期待？最近在對于90后1月年終公司可能發放多少年終將我們做了一個調查。結果如下所示：
調查：六成90后期待五位數年終獎
通過這份調查表可以看出，期待1萬元以上年終獎的90后員工占到了58%，接近六成；3000元以下的僅一成左右。而對年終獎高要求的原因則是種類繁多：
理想一：物價上漲，年終獎應跟上潮流
“今年物價上漲得這么厲害，如果年終獎不能跟上CPI，那就是變相的縮水了”，90后的小安對記者表示。雖然小安上班時間不長，也不知道往屆職場的年終獎情況，但對年終獎還是給了個很高的期待值。
理想二：月月月光，就靠年終獎揚眉吐氣
米米對年終獎的期待似乎更多迫于壓力。剛入職場米米是個不折不扣的潮人，衣服要新潮的，電子產品也是I系列，各種時尚消費都不能落人之后，若不是家境尚可，估計很快撐下去了。“我每月工資到手一個星期就差不多光了，所以平時根本攢不下來錢，就靠年終獎了。年終獎多少很多程度上決定我在這家公司能夠呆多久”。
理想三：沒有五位數，來年換工作
小A則更直接地表示，年終獎沒有五位數“來年換工作”。當記者問及這樣的要求會不會有點高，尤其是當你工作還沒多久，甚至一年未滿時，小A認為，“和時間無關，和自己是否將就有關。各種成本越來越高，讀書也是一樣，要對得住自己”。
落差：對年終獎滿意率，90后僅二成
現實又是如何呢？記者又采訪了一些已經發放年終獎的90后員工，但結果卻令人大跌眼鏡，對年終獎滿意的僅僅不到二成，其中接近一半是“勉強滿意”。
現實一：年終獎被閹割成過節費
工作已近一年的王城在微博中發泄到，今年的年終獎要泡湯了，公司傳出風聲說今年效益不好，年終可能發些過節費。“一聽到過節費三字，我就知道年終獎沒戲了。過節費，無非就是象征性地發一點，安撫一下”。過后王城又表示，領導還特地找一些職場新人談話，讓他們“不要太看重年終獎，新人需要更多鍛煉，前途會很光明”，言下之意不言自明。
現實二：年終獎只是管理層獨有
在工廠上班的程皓則表示，年終獎對自己來說是件很遙遠的事情。因為公司有條不成文的規矩，年終獎只有管理層才有，一線工人是沒有的，最多發些回家路費。尤其今年經濟不好，工廠訂單又少，可想而知。“當初自己不聽父母的跑出來，現在也沒賺到錢，都不知道怎么回家交代”，程皓一想到年終就犯愁。
現實三：福利優厚行業擠破頭
跟其他同學相比，郭晟覺得自己挺幸運，找到了份銀行的工作。今年才大學畢業的他，才上班5個月就分到4000元的購物卡。“聽說春節前還會陸續再發些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發些現金，數目應該不會少”。郭晟表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎有著天壤之別。但總體來說，年終獎的數目會相當可觀。“不過，像銀行、金融這類高福利類工作不那么好找，競爭很激烈”，郭晟補充說。
建言：90后需擺正心態，重在提升
90后的確是個需要被關心的群體，對年終獎的期待是人之常情，但要擺正心態。90后作為職場新人，首先是經驗和能力的缺乏，對公司的貢獻有限，年終獎自然會向貢獻更大的老員工傾斜，此屬常理。90后員工必須認清這一點，不應更多關心年終獎的數目，而應多關心自身的進步，為未來的職業發展打下基礎。
職場分析師也認為，受經濟形勢影響,今年的年終獎“縮水”也在情理之中。如房地產、制造業、醫療器械等行業，預計年終獎都不容樂觀，甚至有人擔心一分錢都拿不到。因此，無需對拿多少年終獎而介懷。如果太介意反而會影響現在的工作心情以及工作發展。