記者從12月17日舉辦的年內(nèi)最后一場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然用人單位開出的月薪普遍上漲300-500元，但最終“談攏”的畢業(yè)生卻不多，不少畢業(yè)生抱怨薪水明漲暗跌。

        金陵學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生張宇林告訴記者，自己在一家通信技術(shù)公司實(shí)習(xí)，本來因?yàn)楸憩F(xiàn)好可以留下來，公司開出5萬年薪，算下來每個(gè)月有4000多元，開始心里挺高興，后來跟部門同事吃飯閑聊，發(fā)現(xiàn)相同崗位的正式員工每月實(shí)際拿到手的不到3000元。公司發(fā)的每一筆過節(jié)費(fèi)，繳納的保險(xiǎn)、公積金，甚至偶爾發(fā)的幾盒抽紙，都算在年薪里。“單位承諾的薪水只能作為參考，我重新找工作時(shí)一定要問清楚每月實(shí)際拿到手能有多少，吃飯、租房子，方方面面都要錢，如果到手的現(xiàn)金太少，沒法生活啊！”張同學(xué)無奈地說。

        省人才流動(dòng)服務(wù)中心最新的調(diào)查問卷顯示，用人單位提供給新入職應(yīng)屆本科畢業(yè)生年薪平均在3-5萬元，畢業(yè)生期望月薪為1500-2000元的占到調(diào)查樣本的20.4%，2500-3000元的占到19.5%，3000元以上的占到23.5%。從薪水上看，目前用人單位提供給畢業(yè)生的待遇與畢業(yè)生的期望差距并不是很大，有的還超出畢業(yè)生預(yù)期，但不少畢業(yè)生反映用人單位提供的薪酬達(dá)不到承諾的那么多。揚(yáng)州一家環(huán)保科技公司人力資源部經(jīng)理吳江坦言，單位提供的年薪包括了年終獎(jiǎng)、部分加班費(fèi)及其他一些福利，導(dǎo)致畢業(yè)生感覺拿到手的月薪“縮水”。

        面對(duì)到手的收入“縮水”，一些畢業(yè)生開始特別留意包吃包住的單位。已經(jīng)在南京一家餐飲連鎖企業(yè)當(dāng)服務(wù)員的張嘉儀告訴記者，其實(shí)跟自己專業(yè)對(duì)口的是文員崗位，可干文員每月實(shí)際拿到手2000元，還得解決吃住問題，而做服務(wù)員，1800元的工資等于凈得。

        南京市畢業(yè)生市場(chǎng)工作人員說，目前能包吃住的集中在一些政府部門、事業(yè)單位，以及一些新型企業(yè)、工廠等。需要提醒的是，從長遠(yuǎn)考慮，畢業(yè)生還是盡量選擇按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)的正規(guī)用人單位，不要貪小錢，吃大虧。