“今天我再來看看有沒有合適我的工作。”已經(jīng)60歲的余大伯是年后第三次走進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)。花甲之年的他依然外出打工，并非是一時(shí)沖動(dòng)。他對(duì)家人說，現(xiàn)在企業(yè)缺少員工，招不到人，因此，他有可能找到一份既輕松，工資又高的看管類的工作。
 
　　與余大伯有類似想法的求職者，不在少數(shù)。職介所工作人員說，這幾年，勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者年齡普遍偏高，40歲以上的求職者占總?cè)藬?shù)的一半以上，可供企業(yè)主自由選擇的求職者，越來越老齡化了。
 
　　年輕一點(diǎn)的，對(duì)收入的要求往往更高。“招保姆帶3歲小孩，包吃住，月薪3000”“招熟練操作工，月薪1800-2500”“招司機(jī)，不需卸貨，月薪3000”….類似這樣的招聘信息在告示牌上比比皆是，但鮮有人響應(yīng)。“沒有3000元我不做。”剛學(xué)完技術(shù)的江西小伙子洪濤年初八就隨父親從老家出來，想找一份月薪4000元左右的技術(shù)工。他說：“我學(xué)了3年的技術(shù)，也有一定的經(jīng)驗(yàn)，從江西大老遠(yuǎn)過來當(dāng)然想工資高一點(diǎn)。”由于今年整體工資并未有大幅度上升，企業(yè)招工一般都保持在2500元左右，所以，到目前為止，洪濤依然沒有找到合適的工作。
 
　　與早晨冷清的勞動(dòng)力市場(chǎng)相比，接近中午時(shí)分，求職者明顯多了很多。雙峰紙制品廠的一位負(fù)責(zé)人正介紹工作情況。“晚上加班要到9點(diǎn)，才2500元都不到的工資，誰(shuí)要做呀？”“要不工資高點(diǎn)，要么晚上早點(diǎn)下班。”面對(duì)月薪2300元的工作崗位，求職者意見紛紛。“去年我有一個(gè)老鄉(xiāng)，單位都幫他繳了保險(xiǎn)了。”老家在安徽宿州的王強(qiáng)離家已經(jīng)4年多了，身邊的老鄉(xiāng)一個(gè)接一個(gè)安定落腳，今年他卻依然還在找下一個(gè)雇主。