據(jù)新華網(wǎng)報道 世界500強企業(yè)之一的富士康公司30萬深圳一線員工今年的工資平均增長幅度將有望達到3%以上，這一工資增長計劃是通過工人與企業(yè)的集體協(xié)商達成的。

富士康在中國最大的制造基地設在深圳，此前，這家公司大多數(shù)員工的“底薪”是以當?shù)氐淖畹凸べY為標準的，即每月900元人民幣。員工的工資增長主要來自加班費，加班工資往往占到員工總工資的大半。深圳市總工會副主席王同信說，目前，中國沿海地區(qū)的制造加工企業(yè)大都是貼著最低工資標準給員工定“底薪”，企業(yè)的利潤增長與員工收入“絕緣”。這一“規(guī)則”使得員工工資的整體水平和10年前差不多。

早在上世紀90年代初，中國沿海一些城市就開始借鑒國際經(jīng)驗，探索推廣工資的集體協(xié)商制度，要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長機制，使其工資收入與企業(yè)利潤同步增長。然而，由于廉價勞動力供應充足、員工缺乏話語權等原因，這一制度長期以來都屬于“紙上談兵”。伴隨金融危機后中國經(jīng)濟明顯好轉，訂單驟增，沿海地區(qū)勞動力市場發(fā)生了明顯變化，正在席卷中國多個城市的“用工荒”，被員工們視作一次難得的機會。工人們在工會的幫助下和企業(yè)主開展集體談判，提出“漲工資”的要求。而企業(yè)主們迫于“用工形勢”，也相繼坐到了談判桌前。富士康的轉變就是一個典型的例子。

2008年9月，深圳市總工會就向富士康發(fā)出集體談判的要約，但富士康對工資增長一直避而不談。去年下半年，富士康訂單增多，急需增加工人，卻因薪酬過低出現(xiàn)招工難。經(jīng)過多次溝通，富士康終于在2009年12月簽訂了一個覆蓋40余萬深圳員工、惠及全國70萬富士康員工的集體合同，其中對工資增長作出明確約定：一線員工工資平均增長幅度不低于3%，并將于每年12月定期進行集體談判。

和富士康一樣，珠三角眾多企業(yè)開始著手提高工人工資和福利待遇，以期吸引和留住日益寶貴的勞動力資源，集體協(xié)商正在被越來越多的企業(yè)認可。

目前，深圳市總工會已向145家世界500強企業(yè)發(fā)出集體談判要約，有143家積極回應，其中50%以上的企業(yè)通過集體談判實現(xiàn)了工資增長。今年1月份，日資企業(yè)先端精密公司與員工簽訂了集體合同，雙方商定2010年度一線員工工資增長10%。