“因為懷孕,工作被合并、被降職，還不被告知，這是什么社會？本來屬于自己的東西也被剝奪，這就是這個社會的現實嗎？”廣州白領李小姐感慨。

現代社會，各個行業的職場，都有很多表現出色的女性：她們或獨當一面，是領導左膀右臂；或沖鋒在前，為事業狠拼。但是身為女性，無論其職場表現多么出色，都難以逃避的一件事情就是生養孩子。

相關人力資源專家表示，女職工遇到涉及生育問題的職業危機，在中小企業、民營企業更容易出現，外資和大型企業這種情況出現較少，遇到這種情況，女職工應該加強與領導的溝通。

有了孩子沒了晉升

1977年出生的李小姐，是廣州一家民營企業的業務主管。“20多歲時，剛剛進入職場，處于事業初創期，經濟狀況不穩定，所以選擇了先打拼、建立一定的經濟基礎，等過幾年經濟狀況穩定了再生孩子。”李小姐說，結婚10年時間，更多的精力都用在了事業的打拼上，夫婦二人并沒有要孩子。過了30歲，眼看著自己年齡越來越大，同齡人的小孩都已經會走路了，李小姐心里總是有一股羨慕和失落。

為了能夠順利要孩子，30多歲的李小姐開始十分重視身體調養，減少了陪領導外出應酬、熬夜的情況，更加注意飲食，還開始吃營養品。生完孩子后，她痛苦地發現，生活全都變了。

“以前在單位很吃得開的，現在感覺越來越有邊緣化的傾向，老板不再器重，甚至開始對我不能經常加班、出差而表示不滿。”李小姐抱怨道，幾次晉升部門負責人的機會，都由于復雜的辦公室政治而錯過了，她有些心灰意冷，工作重點也漸漸轉到一些辦公室的行政工作。而且生了孩子之后，她還要花費很大精力管孩子。

“如果能有一次機會從頭來過，我會選擇在畢業那年就把孩子生了，免得再落得跟現在一樣，這么大年齡要了孩子，之前的努力都白搭。”

李小姐面臨的問題，也是很多職場女強人都會遇到的問題。網絡上的一項調查也顯示，72%的受訪職場女性曾經擔心懷孕會丟掉工作。

懷孕后被邊緣化

29歲的小孫，剛懷孕5個月。她是一家公關公司員工，從業7年，說她是領導的左膀右臂一點不為過，什么都搶著干，領導對她十分放心。

懷孕后，小孫擔心在職場上會被調換到不好的部門，她懷孕4個月前，沒有向公司任何人提及過，還故意穿肥大的服飾掩蓋肚子。不過隨著進入孕中期，小孫開始常常犯困，精力不如從前。怕影響寶寶，不能像懷孕前一樣拼命工作，辦公室電腦太多也讓小孫越來越難以忍受。

小孫的領導沒有說她什么，不過分管的集團老總看到小孫懷孕后，工作大不如從前，十分不高興，常常開會的時候對她冷嘲熱諷：說別人懷孕時，如何如何工作，小孫已懷孕，都不怎么工作，還浪費集團的績效指標。聽了這些話后，小孫更加難受，積極性更受打擊。

沒過多久，單位就將小孫調到一個閑差上。“真受不了領導的話和做法，她們自己也曾經懷孕過，卻根本不體會孕婦的心情。自己以前并不是沒有跳槽到更好單位的機會，但自己出于對公司有感情，一直留著沒走。現在我感覺自己的心冷了。等生完孩子，我考慮是不是要跳槽。”小孫說。

專家 女職工需加強與領導溝通

香港人本管理機構負責人阿WING有多年大公司HR經驗，她認為，類似的情況在大公司里并不普遍，更多是在中小公司會發生。“這些中小公司更多依賴私人關系進行管理，關系一旦處理不好，就會出現孕婦、生完孩子的女強人被邊緣化問題。”

她認為，在外企、大型國企，領導通常需要的是結果，而不是過程。不管是孕婦、還是普通員工，只要可以完成任務都沒有關系。而中小企業、民營企業老板本來就是員工工作一天，付一天錢，一旦女性懷孕、生孩子，這些老板很容易認為他們增加了企業成本。

“這其實是企業管理者的一種短視。孕婦在懷孕到生小孩的過程中，的確有可能在工作中不如此前那么拼、沖得那么猛。這個也是可以理解的。這時候如果跟領導溝通好，領導也是會理解這種情況。”阿WING說。

她建議，懷孕員工受到企業不合理對待時，可以用法律保護自己。“員工應該堅決站在自己的立場上，該去上班、打卡的自己都做了，產檢的假單手續也都齊全了，讓領導無話可說。法律也規定，簽訂勞動合同后，調崗、薪酬調整是需要單位和員工雙方協商達成共識。領導不能強行地給孕婦、生育后的員工調崗。”

人社部門 單位調崗要與女職工協商

記者就女性懷孕、生孩子而被單位邊緣化的問題咨詢了廣東人社部門相關負責人。這位負責人表示，在勞動部門接到的投訴中，常常有這種情況。“按照勞動合同法，單位要調整職工的崗位，需要跟職工協商，雙方同意后，才可以調崗。”

“一些女職工懷孕、生孩子被單位冷遇，單位領導可能說的話的確不好聽，一些懷孕女職工也問能否通過錄音，來要求單位賠償。這個方法并沒有什么意義。”他說。