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  • 你所不知道的HR十件秘事
    作者:佚名  文章來源:網絡

     

    6、你的加班費為什么比想象的少勞動法規定,公司在國家法定節假日要求員工加班須付三倍工資,公休日須付兩倍工資。

    法定假日加班費具體計算方法為:加班工資的計算基數÷20.92×300%。如果你的工資分為基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補助等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費。一個平均估算結果是,你的月實際收入的7折差不多等于加班費的計算基數。但許多公司喜歡將工資結構設置得非常復雜,這樣就比較容易以法定的基本工資偷換工資總和,這樣即使三倍也并沒有很多。而一部分公司會以“倒休”代替節假日的工作加班,這樣便不用付出加班費。HR們如果在工資結構或者加班制度中做了這些手腳,那是在幫老板省錢。

    7、他們對你了如指掌在一家公司里,HR可是知道最多八卦的人。

    一名國企的HR說:“除了每個人的工資、福利、年終獎這些原本就屬于薪酬福利領域的事情,我們連老板每月的手機話費多少錢都知道。”你入職時填寫的那些家庭關系和政審材料,你的部門主管可能并不關心,可HR一定會仔細查看。他們也會知道你在上一份工作中的表現,如果你在職期間向其他同類公司投了簡歷,也很可能被發現—HR也是有小圈子的。很多企業的HR手中有一份重點員工名單,上面主要是中層人員,因為中層大量流失對企業造成的影響最大,還有一些基層的核心員工。如果在這份名單上,你會被格外關注,同時也有機會得到更多培養,比如一些免費培訓等等。

    8、這些事你需要求他們幫忙很多人不喜歡填績效考核表,因為在很多職位的工作中,業績很難被量化。

    他們也對HR們組織的培訓、拓展活動表現得很冷漠,覺得只要在部門中獲得主管認可就夠了。這是錯誤的想法,在HR那里爭取好表現對你會很有利。比如你想要公司內部換崗或部門間調動,主管可能就未必幫忙了,不是所有人都有途徑順利接觸到目標部門的主管,如果HR對你印象不錯,會替你牽線搭橋。他們還能在買房買車這些貸款問題上幫到你,“只要公司的工資流水賬和公積金儲蓄銀行不是同一家,兩家商業銀行之間的賬目不能互相調用查看,我們如果愿意,可以幫忙把工資收入證明數額開高一點,幫你貸到更多款,但幅度不會超過20%。”

    9、他們的工作是取得平衡當公司的財務部門決定壓縮人力成本,HR們就要權衡了。

    一位人力資源網站的公關總監說:“用人成本降低,會導致人員流失;公司人手不足,就要促使新人快速到崗;新員工的知識與專業度不足,需要花錢組織培訓來讓員工迅速提高專業水平。”HR的一項最重要的工作就是合理配置部門內的新老成員比例,在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。在有員工離職的時候,HR也要在員工利益和企業利益之間找到平衡點,在勞動法規定的范圍內,把員工和老板的損失都降到最低。按照員工手冊的字面要求,挑出你可能犯錯誤的地方會很多,究竟是挑你毛病還是進行補償,就要看HR站在什么位置了。

    10、入職一年就走人他們很頭疼

    一名IT行業的HR說:“我們常說短時間內跳槽不利于求職者也是出于我們自己的考慮。招聘一名員工有招聘成本、培訓成本和人力成本的支出,這些花費大多都是沉沒成本,靠時間來分攤到每年的成本計算中去,別無他法。”即便沒有培訓,為了一個職位的招聘花費的招聘費用雖然不多但也增加了支出。HR部門并不產生盈利,甚至常被其他部門譴責“花費高,不貢獻”,時不時還要應對公司人力成本縮減帶來的壓力。想到HR的這些無奈,換個角度,也就能理解他們對那些頻繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以內跳槽的經歷,一定不是HR們歡迎的人。,

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