你提出的加薪申請會讓公司開除你嗎？
2011-11-16 本站原創
提出加薪會被開除嗎？很多時候也許你現在正在希望你能夠獲得一點加薪。可是往往你會覺得提出加薪也許會讓你在公司獲得更多的負面評價。甚至會被公司開除。一般情況下來說，提出加薪你肯定是不會被公司開除的。除非是以下幾種情況不然你提出加薪是絕對不會被開除的。
1. 你是不稱職的且自己認識不到。是的，讓我們從譴責受害者開始，不過，確實存在著一些徹底的笨拙的，無能的以及不稱職的人會完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過。如果你是他們的管理者，你很可能會因為他們要求得到完全不應得到的加薪而解雇他們。
2. 你的要求被視為是忘恩負義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業里發生。有時候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈予了他們工作那他們就會無家可歸一樣，仿佛是他們向員工們提供了免費糖果一樣。他們沒有認識到你的工作為他們帶來了效益。所以，當你向這些人的其中之一要求加薪時，他們會認為你應該對于被雇用了而感恩戴德，而當你沒有這樣做時，就是你該離開的時候了。
3. 老板不喜歡成為有錯誤的一方。當你要求加薪時，你也是在說你認為老板是錯誤的。那么，如果她是聰明且細心的人，她會知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過這個人而去找人力資源部或老板的老板提出這個要求的時候發生。老板們會認為你的這個要求是人身攻擊。
4. 你不會接受否定的答案作為回答。有時候，答案會是否定的，而你需要學會處理它。有些員工會一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老板的態度越來越煩躁的消極性的回應。當你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時，這樣的結果就不是因為你的請求了，而是因為你令人討厭地一再重復這個要求。
5. 你的老板完全就是個瘋子。你不幸地在為一個不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過以正確（錯誤？）的方法提出要求而讓他發了瘋，現在就是你該接收解雇通知書的時候了。
6. 你已經向你的老板發出了最后通牒。"要么給我加薪，要么我就辭職！"這樣做的結果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時候，才能發出最后通牒。
當然還有最后一條就是你不厭其煩的對老板說你需要加薪，如果他一直認為你打不到加薪的標準。你在較短的時期卻又一直在要求加薪的話，我想你的老板肯定會對你感到厭煩的。當然你提一次加薪不成的要求你完全可以再提第二次。只是第三次提加薪你最好考慮晚一點再提。當然如果你多次要求加薪結果每次你都無功而返的話。不還是不妨考慮自謀出路吧。
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1. 你是不稱職的且自己認識不到。是的，讓我們從譴責受害者開始，不過，確實存在著一些徹底的笨拙的，無能的以及不稱職的人會完全相信他們是天才且值得獲得巨額加薪、晉升和公司配車。你曾與其中一些一起工作過。如果你是他們的管理者，你很可能會因為他們要求得到完全不應得到的加薪而解雇他們。
2. 你的要求被視為是忘恩負義的。這最有可能在老板就是公司所有者的小型企業里發生。有時候，這些人看待他們的員工就像是如果不是他們慷慨地贈予了他們工作那他們就會無家可歸一樣，仿佛是他們向員工們提供了免費糖果一樣。他們沒有認識到你的工作為他們帶來了效益。所以，當你向這些人的其中之一要求加薪時，他們會認為你應該對于被雇用了而感恩戴德，而當你沒有這樣做時，就是你該離開的時候了。
3. 老板不喜歡成為有錯誤的一方。當你要求加薪時，你也是在說你認為老板是錯誤的。那么，如果她是聰明且細心的人，她會知道你值得獲得加薪。這種情況特別容易在你試圖越過這個人而去找人力資源部或老板的老板提出這個要求的時候發生。老板們會認為你的這個要求是人身攻擊。
4. 你不會接受否定的答案作為回答。有時候，答案會是否定的，而你需要學會處理它。有些員工會一再地要求獲得加薪和升職，卻忽略了老板的態度越來越煩躁的消極性的回應。當你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被處罰時，這樣的結果就不是因為你的請求了，而是因為你令人討厭地一再重復這個要求。
5. 你的老板完全就是個瘋子。你不幸地在為一個不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通過以正確（錯誤？）的方法提出要求而讓他發了瘋，現在就是你該接收解雇通知書的時候了。
6. 你已經向你的老板發出了最后通牒。"要么給我加薪，要么我就辭職！"這樣做的結果很可能是在你寫出辭職信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要這么做的時候，才能發出最后通牒。
當然還有最后一條就是你不厭其煩的對老板說你需要加薪，如果他一直認為你打不到加薪的標準。你在較短的時期卻又一直在要求加薪的話，我想你的老板肯定會對你感到厭煩的。當然你提一次加薪不成的要求你完全可以再提第二次。只是第三次提加薪你最好考慮晚一點再提。當然如果你多次要求加薪結果每次你都無功而返的話。不還是不妨考慮自謀出路吧。
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文章錄入：小泥鰍 責任編輯：耕農