微博求職小心個(gè)人信息泄露

  時(shí)下，微博“攬才”方興未艾。隨著人們習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，微博招聘、“微簡歷”日漸走俏，不少畢業(yè)生利用這一方式“曲線求職”。不過，記者采訪中了解，目前微博只能作為信息獲取渠道，對于大部分人來說，想要求職成功希望渺茫，且微博帶來的泄密問題也應(yīng)引起重視。
  西祠網(wǎng)友“古溪”是一位“微博控”，粉絲近萬人。一個(gè)月前，他試圖借自己龐大的粉絲圈營銷一下自己，發(fā)了一條“微簡歷”，也如愿得到了不少人得轉(zhuǎn)發(fā)。然而一個(gè)星期后，他卻因此叫苦連連。據(jù)他在帖子里描述，由于在“微簡歷”中透露了自己的聯(lián)系郵箱和QQ號，每天他都要清理三四十份的廣告等垃圾郵件，同時(shí)要拒絕十來個(gè)惡意想加好友的人。“一些重要的企業(yè)發(fā)來招聘信息，竟然被淹沒在垃圾郵件中了，悲催。”

  微博求職，想要的企業(yè)的“橄欖枝”沒有盼來，等來一堆垃圾信息。記者采訪發(fā)現(xiàn)，并不是“古溪”一人有這樣的遭遇。無錫籍畢業(yè)生小易今年剛修讀完香港中文大學(xué)的碩士，沒有校園招聘的優(yōu)勢，也不想四處跑招聘會(huì)，她抱著試試看的心態(tài)，在微博上發(fā)布了自己的一條求職信息，還特意附上聯(lián)系方式和一張求職照。但幾個(gè)星期過去后，這條微博只為她引來了眾多的陌生電話，以及幾個(gè)大學(xué)同學(xué)對招聘的評頭論足，沒有吸引到任何與求職有關(guān)的資源。“比起網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，微博的實(shí)時(shí)性可以讓你搶占先機(jī)。但發(fā)布簡歷定要慎重，建議還是通過私信或企業(yè)提供的渠道投遞簡歷。”小易稱，不足140字的微簡歷似乎挺不靠譜，成功的概率很低，“個(gè)人認(rèn)為，微博只能作為求職過程中的一個(gè)補(bǔ)充，或者說一個(gè)資源的獲取渠道，求職還是要認(rèn)真準(zhǔn)備。”

  一家國有銀行無錫分行人力資源部的有關(guān)人士認(rèn)為，微博求職、招聘的最大好處就是零成本，但利用微博發(fā)布信息和交流，企業(yè)同樣有所顧慮。“微博招聘拓寬了我們的招聘渠道，不過關(guān)于一些細(xì)節(jié)問題，我們會(huì)有所保留。”該業(yè)內(nèi)人士表示，公司只是在微博中發(fā)布一些有關(guān)公司情況的面上信息，配合校園招聘做一些及時(shí)的宣傳和跟進(jìn)。對于一些有意向的應(yīng)聘者，會(huì)  彼此進(jìn)行私信溝通，比如薪金、福利等比較敏感的、涉及公司內(nèi)部情況的話題。“更加深入的問題，我們會(huì)以電話形式或面試來交流，以免將自己公司的各項(xiàng)體系制度泄露出去。”

  受訪者中，也有一些企業(yè)的人力資源主管表示，微博這種新型的求職招聘方式，會(huì)逐漸成為一種新趨勢，但自己企業(yè)仍對此持保留態(tài)度。無錫小天鵝股份有限公司滾筒分公司人力資源部張強(qiáng)告訴記者，目前來看，微博招聘主要集中在IT、金融、房地產(chǎn)、傳媒等行業(yè)，求職者多為年輕人，“制造業(yè)試水微博招聘的還很少，我們還是比較傾向于傳統(tǒng)方式。”