公司強(qiáng)行解聘，我該怎么辦

   　網(wǎng)友Salem來信問：

　　我從5月20日在這家公司工作，合同為一年期。11月30日經(jīng)理突然找我談話，對我的表現(xiàn)不滿，讓我自己選擇辭職還是解聘（本人曾在10月獲總公司最佳開單營業(yè)員獎，所謂不滿是因?yàn)槲耶?dāng)面對經(jīng)理的管理方式提出過意見）。我選擇了解聘，因?yàn)槲抑�道公司不能立刻無理由解聘我，否則要賠付補(bǔ)償金。做完交接后公司要我在一份解聘申請表上簽名。當(dāng)時我很奇怪詢問秘書為什么是我提出申請，秘書給我的答復(fù)是公司解聘人都這樣，然后我就草草地簽了名。我想咨詢：

1、現(xiàn)在我才知道補(bǔ)償金和代通知金是兩回事，我這樣的情況，好像成了雙方協(xié)商解除合同，可以拿到這兩筆錢嗎？如果可以，公司應(yīng)該在什么時限內(nèi)給我（兩筆錢至今都沒有給我）？

　

2、公司有規(guī)定在12月30日前在職的員工才能拿到年終雙薪，我可以嗎？　

3、我還有筆成交的業(yè)務(wù)，款項(xiàng)將于12月15日到公司帳，屆時我能要求公司支付我傭金嗎？如果可以是否能要求公司支付全額傭金？　

4、經(jīng)理曾承諾過試用期后會提薪，但過了三個月試用期到我離開公司時也沒有加，得到的答復(fù)是把我的轉(zhuǎn)正材料丟了！這筆錢我還能要回來嗎？　

5、由于本人是外地來滬，就在解聘前幾天才拿到居住證，因此還未辦勞動手冊。這樣的情況公司是否要給我出具退工單？現(xiàn)在已經(jīng)超過規(guī)定的7天時限了。會不會對我今后辦勞動手冊和找新的工作有影響？　

勞動法苑魏浩征答復(fù)：問題很多，一個個來吧：

1、不知道您簽名的解聘申請表上是什么內(nèi)容。沒看清楚就貿(mào)然簽字，可能會造成對您很不利的后果。如果上面寫的是雙方協(xié)商解除合同或者您單方辭職的內(nèi)容，您是很難再找公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的。

2、您所謂的“年終雙薪”其實(shí)就是一種年終獎金，而年終獎并非法定的勞動報酬，用人單位有權(quán)決定年終獎的發(fā)放范圍和方式。因此，如果公司有明文規(guī)定在12月30日前在職的員工才能拿到年終雙薪，而您在此之前離職的話，肯定是拿不到的。

3、既是勞動報酬所得，你當(dāng)然有權(quán)要求公司給你支付全額的傭金。

4、經(jīng)理給您的承諾是口頭的還是書面的？寫在勞動合同中了嗎？如果只是口頭的，相信您再找他要時，他會完全否認(rèn)掉的。沒有證據(jù)，您又憑什么找他要這筆錢呢？即使您證明了他說過這樣的話，但如果他不是公司的法定代表人的話，那也只是他個人的說法，公司并沒有表示同意。因此，這筆錢您是要不回來的。

5、只要公司給您辦過正式的錄用手續(xù)，他們還是要給您開退工單的。否則，肯定會對您找新的工作有影響。（完

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