15個(gè)人事主管最常面試的問(wèn)題及答案

問(wèn)題7：你的期望待遇是多少？

    A.是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。

    B.我希望至少要高過(guò)我目前的薪水，依我的職等每年可分配幾張股票呢？

    C.我目前是7萬(wàn)元，但下個(gè)月要調(diào)薪，可能是10％，所以我希望至少要8萬(wàn)5千元。

    D.月薪7萬(wàn)5千元到8萬(wàn)5千元之間，不知道這是否在貴公司的預(yù)算范圍內(nèi)。

    解答：這題人事主管選擇A最多，其次是D! 。



問(wèn)題8：你什么時(shí)候可以開(kāi)始來(lái)上班？

    A.再等一個(gè)半月，拿到上半年度的分紅之后。

    B.原則上我可以盡量配合，但我必須與我目前的老板討論交接的日期。

    C.是否可以給我2個(gè)星期考慮一下，并與家人討論。

    D.我的好朋友下個(gè)月在美國(guó)結(jié)婚，我必須參加，是否可以等我從美國(guó)回來(lái)。

    解答：人事主管一致選擇B。這題的主要目的是面談?wù)呦虢宕隧槺阌^察應(yīng)征者的責(zé)任感。



問(wèn)題9：你有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)的？

    A.通常在這個(gè)職務(wù)上工作多久，才有升遷的機(jī)會(huì)。

    B.目前工作上常用的設(shè)計(jì)軟件包括哪些？

    C.我想不出有什么好問(wèn)的。

    D.以我的職等而言，去年平均可以分到多少?gòu)埞善保?BR>
    解答：最理想的回答是B。



問(wèn)題10：請(qǐng)談?wù)勀阍谇耙环莨ぷ髦械淖畲筘暙I(xiàn)。

    A.因事前準(zhǔn)備得宜，使得產(chǎn)品在去年的秀展上大出鋒頭。

    B.據(jù)理力爭(zhēng)，為同事?tīng)?zhēng)取年度免費(fèi)健檢的福利。

    C.重新設(shè)計(jì)生產(chǎn)線，使得生產(chǎn)周期縮短了30％，每季出貨量增加至少35％。

    D.以一份長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的評(píng)估報(bào)告，建議公司必須盡快投入電子商務(wù)。

    解答：最理想的回答是C。



問(wèn)題11：如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

    A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體的回答。

    B.一份工作至少要做3年、5年，才能艅儥贐堛熙﹞嚏C

    C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。

    D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國(guó)深造。

    解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過(guò)，這必須配合你

    的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)?BR>
    欣賞應(yīng)征者的坦誠(chéng)，能夠接受這樣的回答。

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