面試：本質是最重要的

希望投資公司招聘投資經理的最后面試開始了。進入最后面試的是數百人中的3個佼佼者。

    第一個人進去坐下后，一個50多歲的服務員給他倒了一杯水。他點頭致謝，接著就開始按要求陳述自己就職以后的投資計劃。評委們聽罷，請他先出去等待結果。

    第二個人進去了，坐下來。服務員也給他倒了一杯水。他連忙起身致謝，還主動幫服務員把水瓶放回屋角，這才坐下陳述自己的投資計劃提案。評委們聽罷，也讓他出去等結果。

    接著是第三個人，他并未坐下，而是伸手接過正要給他倒水的服務員手里的水壺，抬頭看看別人的茶杯還滿著，就給自己倒了一杯，然后把水壺輕輕放在屋角。

    第三個人的面試結束后，評委們請他出去通知其他兩個人，半小時后一起進來聽結果。

    外面的三個應聘者各懷心事。第一個人覺得自己的報告水平相當高，志在必得。第二個人按捺不住得意，“我嗎，還行。不過是發現了誰是真正的評委。”第一個人莫名其妙，第三個人不動聲色。

    半個小時很快就到了，他們三個一起進去了。那個給他們三個倒水的服務員坐在了評委的正中央。除了第一個人，另外兩個都不感到意外。第二個喜形于色，第三個仍舊很沉著。

    “你們都很優秀，但我們不能全要。”“服務員”指了指第二個人，“你最高興，可你要第一個走。你既然知道幫我提水壺，怎么還能讓我給你倒水呢？”

    “服務員”再一指第三個人，“你也可以走了。如果我們是招聘老年福利院的護理，你是首選。可我們選的是投資經理，不在真實本領上下功夫，我們怎么能放心把客戶的資金交給你們運作。你們的業務水平差距倒不大，我扮成服務員就是想看看你們是否專注于自己的本職工作，我們要的是思維縝密的投資經理，不是‘公關先生’，更不是護理員。最后的結果不言而喻。

    很多情況下，最本質的，才是最重要的。可是很多人已經淡忘了。

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