“供給過剩”白領職位緣何稀缺
幾年來，高校大規模的擴招給大學生勞動力的供給帶來巨大增幅。這顯然是造成大學生就業難的重要原因之一。雖然政府一再強調要扼制“擴招風”，但其強大的慣性到今天已經只能點剎，不能緊急叫停了。與此相對應，近些年各界對高等教育質量的批評不絕于耳。據英國《金融時報》報道：咨詢公司麥肯錫的一份報告稱，盡管目前畢業新生數量巨大，但中國缺乏訓練有素的畢業生，這可能阻礙中國的經濟增長以及發展更先進的產業。
而更應該引發警惕的，是與“供給過剩”相對的就業“需求不足”這一更為嚴峻的問題。顯然，大學生基本的就業意向和預期，無論起薪點有多低，起碼他們應該是城市中等收入階層的重要后備軍。籠統點說，就是“白領預備隊”。然而，“白領”崗位這些年似乎明顯變得稀缺了，其中的關鍵問題是什么？
現代工業體系的產業鏈條，可以簡單地分為三個互為關聯的部分：科研創新———制造加工———銷售及服務。顯然，從事上游科技研發的人員，由于要求有相當的專業技術知識和積累，一般都要求受過高等教育并有長期的實際經驗；從事下游銷售及服務的人員，要求具有相當的品牌經營和商業理論素養，通常也需要大學教育體系的系統學習和培訓；只有中間環節，從事制造、加工等簡單再生產的勞動力，對高等教育的要求不那么嚴格。
目前，中國正致力于成為“世界制造工廠”，多年來全力發展勞動密集型產業。這種發展模式使得新增的就業崗位，大多是處于國際分工最底層的勞動密集型崗位。這種崗位不那么需要大學畢業生，經過簡單培訓“農民工”大多就能勝任，只要你能夠每天工作12小時以上并且不要求有任何勞動保障和福利。那些貼著各種國外品牌，卻在細節處注明“MADEINCHINA”的大量產品，其需要付出高工資和高培訓成本的高端人才，基本上集中在設計研發和品牌推廣、售后服務這兩頭，這些崗位卻大多由他們本國勞動力完成。
這就是說，在比較優勢理論的指導下，近年來，我國在科研攻關、創新技術、自主品牌建設等產業高端領域里基本上“繳械投降”。過于盲目地跟從國際資本，使得中國經濟在融入國際大工業分工體系的同時，卻被安置在這個“金字塔”的最底層。一定程度上說，雖然對轉移農村勞動力有短期利好，但高端就業崗位，也就是所謂的“白領”職位，卻越來越少，甚至形成嚴重稀缺狀態。
當然，隨著跨國公司和國際資本的產業轉移速度加快，他們也正在把研發和銷售向中國“移植”，同時雇傭國內大學生———這也就是令國人青睞的“外企白領”崗位。但長期來看，這些崗位所能接受的就業人數是相對穩固的，其增長幅度和速度有限，并且傾向于雇傭精通外語并有相當工作經驗的勞動力，對剛剛畢業的大學生是“遠水不解近渴”。
從國家的長遠發展來看，高端人才崗位稀缺可能造成國家發展后勁不足的嚴重問題。一國的核心競爭力，最終要落實到人才層面的競爭。目前，許多國企人才外流不斷加劇，其實就是我們這種自甘于為跨國資本“打工”、不注重培育高端產業競爭力的產業發展模式造成的。筆者認為，大學生就業難折射的絕不僅是個教育問題，而是關系到國家的長遠發展思路。
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