重傷應聘者的7大職場惡行

 

★專家破案：中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經發生的加班費和經濟補償金。如果用人單位因此扣發員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內；向勞動監察機構舉報則必須在兩年內。

    ★應對措施：智聯招聘專家表示：中華人民共和國勞動法第四章第三十六條明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而至于加班報酬的規定，勞動法第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

    (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

    (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。遇到過以下哪種嚴重侵犯個人權益的行為？

    遭受侵害調查

    A.31%總是加班，有苦沒處訴

    B.29%還好，這些倒霉的事情還沒有發生到我身上

    C.25%養老、醫療、失業、工傷、生育、住房一個都沒有

    D.8%以各種名義克扣工資

    E.7%扣著部分工資不發

    你遇到過哪種招聘陷阱？

    招聘陷阱調查

    傷害七

    五險加一金 一個也沒有

    ★數據支持：在此次調查中，還有四分之一的被調查者表示，仍然處于五險一金(五險：養老、失業、生育、工傷、醫療；一金：住房公積金)一個也沒有的處境中。

    盡管從1995年有勞動法開始實施，國家就明確要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被調查者沒有參加社會保險。另外，還有15%的被調查者有過或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發的悲慘經歷。

    ★經典案例：在1999年畢業后，黃小姐將自己的人事檔案放在當地的人才市場存檔，就來到北京一家投資公司工作。經過五年的努力，現在她的業績在公司相當不錯。但是，她自己沒有保險和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說這是規定，不能有特例。

    ★專家破案：中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關系。目前北京市有關規定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實，北京目前的社保與檔案是沒有關系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國務院的“住房公積金條例”中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。

    ★應對措施：韓智力認為，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險福利待遇爭議，也和履行勞動合同沒有直接的關系。即使雙方在簽訂合同時沒有約定住房公積金這一項，按照國務院的“住房公積金條例”中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。它和勞動合同沒有直接的關系，但是它是法律單獨規定。用人單位只要和職工發生事實勞動關系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權益，職工可以向勞動仲裁部門尋求相關的法律支持。

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