女性與男性在職場中的不同表現

    女性在職場中與男性有什么差別呢？很多時候女性與男性在職場中對于問題的處理方式都是不一樣的。 

      女性一般比較感性，更在乎彼此之間的關系。一般來說，女性在職場上更愿意把選擇和諧的職場關系作為重點考慮內容。但是這也帶來女性在處理問題的時候，常常是感性多于理性。沒辦法，也許上帝造人的時候，就給了女性在感性方面的特權。當然，不是說女人感性不好，只是無論我們是感性還是理性，需要在不同的場合進行不同的表達。

      我的這個好友最近遇到這樣一個問題，她和某家企業簽訂了一個產品的獨家代理協議。但是在第一批產品到貨時，卻發現因為廠家的失誤，產品不是原先商定好的產品，要命的是這個產品和這個產品的包裝還不一致。我的好友開始了糾結。如果自己消化掉這批產品，有極大的損失，不僅是財力上的，也是對自己客戶的不負責任。但是和企業去溝通，他又擔心第一次合作的不愉快，會給未來的合作帶來陰影。而合作企業的態度又比較曖昧，只是希望未來改正錯誤，眼下的問題最好要我的好友來解決。我的好友認為自己是個耳根軟的人，與對方幾個回合下來，始終沒有決定如何處理手中的貨品。

     雖然作為局外人，會很清楚地看見其中的問題，但作為女性當局者，就常常把自己處于患得患失的關系之中，而要維持這種關系帶來的代價又不是自己可以承受的。其實這樣類似的案例很多，女性在職場中最容易犯的錯誤就是不能公私分明，公事公辦。也許我們為了一些不合理的要求，反而會讓自己后患無窮。而在這樣的決斷中，因為把人際關系放在了首位，也使我們的決定和判斷出現問題。

     其實像我好友的情況，我建議他退貨。因為生意雙方是平等的，每一方都有自己的責任和義務，任何人違反了，都需要付出自己的代價。當然這個溝通過程需要智慧，因為沒有人愿意主動承擔自己的錯誤。我告訴我的好友，她的幸運是在合作之初就出現問題，這比合作很長時間以后發現問題要好很多。這樣的問題在前期解決好，未來的合作會更愉快。如果解決不好，也能開出對方合作的誠意，可以避免更大的損失。

    如果是男性雇員很有肯能就是先協商協商不成就馬上退貨，而女性雇員則會在這個問題上做出更多的努力。當然分開來說女性雇員也許通過更多的軟磨硬泡能夠談成這個訂單而男性雇員則有更多的可能同時尋找其他訂單避免這次訂單損失太多的時間。你覺得的呢？