做人比學技術更難—職場混跡

做人比學技術更難——之所以寫下這個標題，雖然我現在工作技能上依舊不是很好，只能說入門又或者中等水平。可是如何做人我倒是非常不明白我到底能夠怎么樣才能夠好好的提升。　　

最近一個感覺就是學技術提高能力是把那些有用的知識填補進自己的空白處，可是學習做人卻經常是要把那些為人處世的感覺，和自己以前的錯誤甚至正確的觀點進行替換。這種感覺甚至讓我覺得有點撕心裂肺。　　

我們總是在不斷的提高，工作時間半年了。現在我只能說我技術上提高很多，職場上的交際提高卻并不多。雖然辦公室也并沒有什么人討厭我，可是因為進入的時候我只是一個白紙所以公司并不了解我到底最近提高了多少能力。只有唯一親密的同事知道我很努力的在提高。感覺自己就是在不停的默默無聞，自己總覺得自己的能力在提升可是獲得的認可卻太少。因此內心變得非常的不平衡，曾經有一段時間因為這個心理就非常非常的想辭職。因為自己認為在這里并不能獲得希望獲得的精神上和物質上的需求。　　

后來這種心境維持了一個月，我慢慢的適應了這種心情。我所做的努力是什么？我很強硬的對主管說你一點不重視我。當然大家都知道我這種態度肯定是不對的，或許自己感覺比較爽快又或者很解氣。不過因為確實我的部門只有我一個人，做我這行的人又很少不好招聘。最終我和我的主管就在這不和諧的氣氛下繼續工作了，后來我不聞不問的完成我的工作嚴于律己。然后工作還算順利，只是想要修復這道裂痕不知道要多少時候才能復合。　　

然后我就感覺到想要提高技術能力還是比較容易的，想要提高我的職場情商卻是非常困難的。從前我忽略了需要提高我的職場情商，只是單純的以為提高我的職業技術就能過的更好。后來遇到了這樣的職場挫折我才明白，做人比做技術更難。