失業者如何應對聚會時候關心
2013-1-4 農業人才網
對失業的人，假日聚會不是一件喜事。即使沒有惡意的一句"你過得還好嗎？"都會觸痛神經題，特別是對于那些長期失業的人，自從上次衰退時，美國長期失業人口繼續增加。
求職者可能發現很難向人們解釋他的生活中發生了或沒發生什么。（他們害怕的是： 新認識的人問"你做什么?"）
另外，主人或其他參加聚會的人如果您想要了解的失業的朋友或親戚的情況，結果發現閑談中無意踏進了雷區，因為研究發現，長期失業問題和其他問題如抑郁癥和健康狀況下降是關聯。
一些嘉賓故意避開失業者，好像失業會傳染一樣，或謹慎地避免談論工作相關主題，怕傷害對方的感情，也怕對方向自己求助。芝加哥全國人才網絡-向成人求職者提供幫助的非營利機構培訓主任 fuleidelike·haiersidun (檢海爾斯頓）說很多人有這種感覺："我正忙著保住工作，我不想參加這種會談"。
格魯吉亞門羅市 (門羅) 職業教練和 Mali·maijin （瑪麗 · 麥金太爾） 的作者也說，比如很常見的見面寒暄，"你找到工作了嗎？"-可能讓失業的人覺得他們被逼到了死角。"這是一個邏輯的問題，但如果他們找到了工作，他們會告訴你，如果還沒有找到一份好的工作，那么這次交談從一開始就帶上了悲催的色彩，”迫使尚在求職的人承認失敗。
密歇根大學(the University of Michigan)英語教授、談話技巧專家安妮•柯贊(Anne Curzan)說，當尚在求職的人產生防范心理時，無心的隨意詢問在其聽來都有了言外之意。她建議調整一下問話的方式，給尚在求職的人留出回答問題的余地。不要問“工作找得怎么樣了？”而是問“你最近都在忙什么呢？”這就讓尚在求職的人能夠把話題集中在他/她想談的內容上，無論是四處奔走找工作，還是帶孩子或者做志愿工作。
用善解人意的方式問問題也會比較好。比如，在問對方問題之前先說：“我知道現在找個工作非常困難。我早就想過來問問你進展怎么樣了。”
柯贊博士說，如果其他客人問得過多，還在求職的人可以說："你知道，談論本主題比較壓抑，我們談別的東西"或您可以嘗試來轉移注意力： 戴一個微笑，然后說話語無倫次問一個問題："你看到了林肯的電影了嗎？"
很多人擔心失業人士會當場尋求他們的幫助，如果不是主人和其他來賓可能會松一口氣。專家說如果碰到這種事情，可以這樣來化解尷尬： 邊聽邊跟對方，然后示意要知道這種事情，也許交換名片，然后轉移主題所說，"嘿，今天好好玩玩，以后再聯系"
波士頓領導力發展和教練公司 ClearRock 管理合伙人下崗再就業 Anni·shidiwensi （安妮 · 史蒂文斯） 說，不過主人和其他客人不要以為失業的客人來參加聚會是為了拉關系。她曾經聽到一位主人介紹客人時說:"這是約翰，他失去了他的工作"。她說，這聽起來不只讓人覺得不舒服，那些正在尋求就業可能不想公開披露出來的信息。她的意見： 主人應該私下問問客人，應該如何介紹他們。
市場營銷和銷售總監的新澤西 yuehan·fugeqi （John Fugazzie） 說在假日聚會，"失業是人們回避的問題。兩次在過去兩年的失業率和廣泛的對齊方式成立美國鄰里互助協會 （鄰居幫助鄰居美國），這是在美國東海岸已 26 章的作業搜索援助團體。他說： 很多人仍"不這樣做的工作是你的錯，因為你沒遇見你應得盡職調查責任。"
求職的人說，不請自來的建議很少討人喜歡。在一次家庭聚會上，一位親戚對弗格齊說：“我看到家得寶(Home Depot)公司在招人，你應該去那兒應聘。”弗格齊說：“我經營過一家價值12億美元的企業。我敢肯定如果我去家得寶申請工作，他們會迫不及待地錄用我。”不過他也說，但是畢竟，他也知道一些有能耐的商界人士連申請階段都沒有通過。
阿比•斯內(Abby Snay)是舊金山教授謀職技巧的非盈利機構JVS的常務理事。她建議找工作的人通過描述自己切實想做的工作的方式來把控談話。她建議她的客戶針對常見的評論寫下30至60秒的樂觀回應文字，再寫下能從別人那兒獲取有益信息的一些問題。然后，她讓他們在鏡子前或者與一個朋友一道進行排練。
麥金太爾博士建議參加聚會的失業人士制訂一個“聚會計劃”。把聚會當成是遇到可能會助你一臂之力的貴人的一種途徑。穿著體面一點，酒不要喝得過多，與人交談時保持積極的態度。她說：“盡管你可能很想痛斥一下那個解雇你的白癡老板或者那個沒有請你回去的無禮的面試官”，但是你要避免把聚會當成發泄的場合。喋喋不休地發泄憤怒或失意除了會掃人興之外，還表明“你不是別人愿意與之共事或雇傭的那種人”。
海爾斯頓讓他的求職援助團體成員互相練習他們的精簡版“電梯演講”，里面匯總了他們具備的技能、經驗和持有的目標。他指導他們參加聚會時隨時準備談論體育或時事話題，當機會出現的時候則要能夠輕松進入求職的話題，但又不要讓它成為談話的主要內容。
勒妮•里爾(Renee Real)是丹佛的一位營銷傳播經理。她說，在去年失業的11個月時間里，她努力消除郁悶、覺得自己一文不值的情緒。在社交活動中，她厭倦了聽人說“別擔心，你很快會找到一個工作的”這樣的陳詞濫調，或者“你還沒有找到工作嗎？”這樣的傷人暗箭。
她對此做出了樂觀的回應，比如，“你說得對，我還沒有工作。我在認真重新評估自己想做的事情，我正在思考的有這么幾項”。她還報名參加了培訓班，開始鍛煉，體重減掉了幾磅，志愿為一個專業團隊擔任營銷經理，讓她自己擁有一個可以與人探討的有意義的工作。里爾說，保持健康的自尊心、積極地投入“往往可以讓批評者很快閉上嘴巴”。
這種態度也幫助她在自己的工作領域找到了一個新的工作。
阿比•斯內(Abby Snay)是舊金山教授謀職技巧的非盈利機構JVS的常務理事。她建議找工作的人通過描述自己切實想做的工作的方式來把控談話。她建議她的客戶針對常見的評論寫下30至60秒的樂觀回應文字，再寫下能從別人那兒獲取有益信息的一些問題。然后，她讓他們在鏡子前或者與一個朋友一道進行排練。
麥金太爾博士建議參加聚會的失業人士制訂一個“聚會計劃”。把聚會當成是遇到可能會助你一臂之力的貴人的一種途徑。穿著體面一點，酒不要喝得過多，與人交談時保持積極的態度。她說：“盡管你可能很想痛斥一下那個解雇你的白癡老板或者那個沒有請你回去的無禮的面試官”，但是你要避免把聚會當成發泄的場合。喋喋不休地發泄憤怒或失意除了會掃人興之外，還表明“你不是別人愿意與之共事或雇傭的那種人”。
海爾斯頓讓他的求職援助團體成員互相練習他們的精簡版“電梯演講”，里面匯總了他們具備的技能、經驗和持有的目標。他指導他們參加聚會時隨時準備談論體育或時事話題，當機會出現的時候則要能夠輕松進入求職的話題，但又不要讓它成為談話的主要內容。
勒妮•里爾(Renee Real)是丹佛的一位營銷傳播經理。她說，在去年失業的11個月時間里，她努力消除郁悶、覺得自己一文不值的情緒。在社交活動中，她厭倦了聽人說“別擔心，你很快會找到一個工作的”這樣的陳詞濫調，或者“你還沒有找到工作嗎？”這樣的傷人暗箭。
她對此做出了樂觀的回應，比如，“你說得對，我還沒有工作。我在認真重新評估自己想做的事情，我正在思考的有這么幾項”。她還報名參加了培訓班，開始鍛煉，體重減掉了幾磅，志愿為一個專業團隊擔任營銷經理，讓她自己擁有一個可以與人探討的有意義的工作。里爾說，保持健康的自尊心、積極地投入“往往可以讓批評者很快閉上嘴巴”。
這種態度也幫助她在自己的工作領域找到了一個新的工作。
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文章錄入：希望的田野 責任編輯：耕農