職場(chǎng)升職最重要的不是能力

    你在職場(chǎng)中足夠的能屈能伸嗎？職場(chǎng)心理是沒一個(gè)職場(chǎng)人員必須學(xué)會(huì)的，你的職場(chǎng)心理素質(zhì)如何呢？這個(gè)問題不是自己知道而是你是同事知道的。選擇讓自己變得能屈能伸才是硬道理而不是讓自己變得剛正不阿。總歸你混的是職場(chǎng)而不是軍人或者法官。

    “能屈能伸”這個(gè)詞語(yǔ)大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢?或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟?

 

    其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是“屈”，但很多人都無(wú)法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍” 又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦賺來的。

 

這就是職場(chǎng)的彈簧法則。

 

    職場(chǎng)如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場(chǎng)中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔(dān)責(zé)任和壓力;越能承擔(dān)責(zé)任和壓力的人就具備了擁有更大權(quán)力的潛力和機(jī)會(huì)。

 

是不是你具備的能力越強(qiáng)你的升職機(jī)會(huì)越大呢?

 

    一個(gè)人心高氣傲，自以為是，能力再?gòu)?qiáng)，他都將是被團(tuán)隊(duì)被企業(yè)所拋棄的人群。因?yàn)樗麤]有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因?yàn)樗�已�?jīng)是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀，以及性能越來越差。

 

    職場(chǎng)的彈簧法則在什么單位都是職場(chǎng)人士必備的基本法則。如果連這個(gè)道理都不懂，你的職場(chǎng)將注定與升職無(wú)緣。

 

    大家不妨認(rèn)真思索自己的所作所為以及他人的所作所為，不妨去判斷下，是否是這樣?

 

    你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現(xiàn)在是什么職位?甚至因?yàn)槿淌懿涣藫P(yáng)長(zhǎng)而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位?

 

    你是不是把公司的工作當(dāng)作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么職位?如果不是，你又是在什么職位?

 

    你是不是整天覺得有諸多不滿意?而整天都在埋怨?你周圍的人在埋怨的人是什么職位?不埋怨的人是什么職位?

 

    其實(shí)，大家都是長(zhǎng)眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責(zé)任的人?老板和周圍的人都看得清清楚楚。

 

    所以，當(dāng)你在埋怨別人不重用你時(shí);明智的人會(huì)去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，為自己著想肯定是必要的。不過你做好了你的本職工作嗎？你現(xiàn)在正在為你的工作投入更多嗎？

 

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