(說明：工作不限地域和行業，不在乎公司大小，既可入職上班，也可采用人力資源托管或咨詢服務方式合作。—保險勿擾！)
工作經歷
2006年至今——德基集團 人事行政總監
中國最大的話機和計算器生產企業，兼有房地產、貿易、投資等多元業態，員工8000人，占地800畝，年產值50億。本人的主要工作包括：
1：統籌集團人事、行政和管理部的工作，下屬團隊一百余人，八個部門；
2：負責集團人力資源戰略規劃，負責行政事務及綜合管理年度規劃擬定；
3：主導各個分公司和部門的組織架構設計、崗位人員編制，以及工作分析和職務說明書的編制；
4：負責人員招聘計劃的擬定和招聘、面試甄別的指導，以及培訓體系、培訓制度的建立，培訓課件的開發等；
5：主導績效管理工作，指導績效目標制定、績效管理宣導、績效考核和績效改善全面工作；
6：負責薪酬體系的設計和內部各項管理制度的起草與審定，對內對外合同文書的審定管理；
7：主導各個分公司及部門之間的流程梳理，內部管理體系的建立；
8：主導行政事務各項工作、員工關系管理、勞動與社會關系管理、企業文化建設、企業公共關系與危機管理；
9：參與公司重大合作項目的談判、企業戰略制定、流程優化和組織變革管理等。
2001年到2005年 香港環球集團 人力資源總監
中國最大的外資貿易綜合服務機構，業務涵蓋貿易咨詢、國際化服務、海外市場推廣、國際貿易等。中國大陸、香港和海外機構共計六百人，本人的主要工作是人力資源各個模塊的工作、行政事務管理工作，也擔任過一段時間的國際資源部總監職務。本人主張管理不僅需要完善的制度體系作為底線和紅線，也需要給員工家庭般的溫情與關懷；不僅需要給員工營造好的工作氛圍，培育積極健康的企業文化，也需要給員工激情和精神信仰。管理是技術，也講究藝術，管理需要創新。
基本信息