2009年9月-2017年12月,某商業設備有限公司擔任人事主管,山東某商業設備制造有限公司 原材料加工 人力資源主管 2015.11—至今 職位描述： 1、協助統籌規劃公司的人力資源戰略和人力資源開發工作； 2、協助搭建人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、負責公司整體的人力資源配置與管理，關鍵人才、儲備干部的培養與人才隊伍建設； 4、為公司經營決策和重大人事決策提供人力資源培訓建議和管理信息支持； 業績描述： 1、 根據公司發展規劃，構建ERP人事管理基礎系統；員工增減員、社保、人事檔案等基礎信息體系。 2、 主管公司人力資源招聘，完成公司年度、月度人員招聘計劃，解決公司用工難和離職率居高不下的問題，開拓校園和社會招聘，完善公司招聘模式和渠道、充分解決了公司技術、財務層面中高端人員招聘難情況，梳理員工關系，分析人才流動變動問題，公司離職率從64.5%降到10.3%。2016年10月份僅用15天時間完成配置上海新開設計公司人才團隊建設，企業制度體系構建； 3、 組織員工培訓，完善新員工職業生涯規劃與“傳幫帶”企業傳承，與山東
農業大學、山科大、山東交通職業學院建立大學生實習就業基地，提高員工認知和職業歸屬感； 4、 熟悉勞動法，負責勞動關系處理，處理工傷員工勞資糾紛多起案件； 5、 協助推動生產、營銷獨立核算體的建立，完成公司整個職位梳理及崗位價值評估，實行對各生產工位進行工時測算，規范定崗定編機制；
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