2017年3月-2018年6月,浙江森禾生態科技有限公司擔任基地經理,公司自主研發與銷售智能植物凈化器，一款家庭園藝產品。期間擔任生產基地經理一職，管理7人團隊，統籌植物研發、植物養護、生產基地建設、規章制度編訂、倉庫管理、產品收發貨等工作。
具體如下：
1.根據公司發展戰略制定植物研發計劃以及植物養護計劃。
2.編寫實驗方案，測試產品性能，提出優化措施。
3.產品適用植物品種篩選，養護模式方法研究，最終確定常用10個左右品種。
4.植物組合搭配方案設計，確定了四季幾款固定圖案。
5.產品包裝設計優化并最終采用。
6.組織編寫技術性文件、規章制度、作業流程，將生產環節受控，確保品質。
7.生產基地日常行政管理，包括員工考核、生產物資采購、6S管理、倉庫盤點。
8.生產基地基建工程方案的編寫與實施，改善多項生產設備。
離職原因：公司裁員，工作內容減少；
2016年3月-2017年3月,六安中財管道科技有限公司擔任園藝師,獨立負責公司觀光溫室無土栽培的技術管理。兼任種植技術員與管理者。溫室主要采用立體栽培，分為水培、基質培，有四十多個品種。無土栽培溫室剛建成即接手，棚內植物的種植及日常維護獨自一人負責。詳細工作內容如下：
1.負責溫室花卉品種選擇及種植，日常管理養護，病蟲害監控與防治。
2.種植計劃擬定，每個月份需要上架的植物品種提前做好育苗工作。
3.無土栽培營養液配制，智能控制系統操作。
4.種植設備優化方案擬定與執行，解決溫室建成時設備上存在的問題，確保種植效果。
5.辦公區域花卉的養護，適時調整植物擺放位置，及時更換適應季節與環境的植物品種。
離職原因：無土栽培項目沒有繼續推進，后期只需維持溫室的正常運轉，個人技能難再突破。；
2014年8月-2015年12月,獼猴桃合作社擔任農業技術員,負責120畝獼猴桃園的技術指導兼生產管理。包括生產計劃制定，對生產人員進行技術指導，生產記錄，人員調度，肥水管理，病蟲害防治。
離職原因：工作內容不符合自己的職業規劃；
2012年7月-2014年7月,常州花鳥園擔任園藝師,公司為溫室生態餐廳，在職期間擔任園藝師一職，負責園區花卉的種植養護。
離職原因：沒有技能再深造的機會，個人發展受阻。
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