1、在這期間協助經理對新員工進行培訓,并獨立做相應的培訓評估,為公司新開業的店鋪提供保障性人員,這對于公司新店開業來說是非常重要的。 2、獨立招聘面試基礎員工,而且做了結構化面試的記錄,其中單獨為公司最成功招聘了7個優秀員工,保障了公司主要崗位的運作。 3、獨立考核,對新員工培訓期結束后進行考核,并做相應的結論判定其試用與否。