2004年7月-2005年10月,大連弘峰企業有限公司,擔任董事長秘書,2004年8月至2005年7月，弘峰企業集團有限公司，母公司是強制性制冷反季節櫻桃種植和銷售公司,擔任董事長秘書，主要負責董事長上傳下達，對下屬公司日常工作的安排,管理,匯報,協調公司日常工作,接待來訪等等 .
并在此期間在集團下屬的三星級賓館擔任后勤部主任，及集團下屬的一個水產養殖公司擔任主任，負責養殖公司某一區域的日常管理.
2005年11月-2006年12月,卓博人才網,擔任銷售經理,主要負責全國區域各類企業網絡招聘的銷售及管理。業務開拓，實施銷售計劃，完成銷售目標；直接與決策人談判及業務成交，簽訂合同；售后的客戶管理和客戶支持以及客戶服務等相關的一系列工作。 1、了解企業人力資源管理的現狀與職位需求，分析各地人才信息與走趨，突出本公司各方面的優勢，立足于人力資源開發領域，整和多種人力資源招聘渠道，竭誠為企業提供最佳網絡招聘解決方案，引導客戶對網絡招聘的正確認識； 2、運用電話營銷、網絡、E-MAIL等與客戶進行商務談判，簽定合同，建立合作關系； 3、運用網絡技術等手段為企業提供人力資源咨詢、人才測評、招聘管理、獵頭推薦等客戶服務工作，充當企業HR人力資源顧問的角色； 4、建立客戶檔案，穩定長期合作關系和信息渠道暢通，及時處理客戶異議，與客戶保持良好的售前售后服務關系； 5、協助企業做好招聘工作，為其解決一些招聘中的難題
2006年11月-2012年4月,海口軒苑農業有限公司,擔任組培主管,組培 工 作 的全面負責，同時負責公司的日常管理工作.主要做的是快繁, 包括從外植體的無菌體建立到增殖分化出根都有自己熟練的技術,目前做的多是文心切花類,包括黃金二號、三號及Onc.Gower Ramsey‘lemon heart ’.及一些卡特蘭和石斛蘭的分生快繁,實生苗包括蝴蝶蘭、石斛蘭、卡特蘭和一些海南原生蘭.
根據市場需求獨立交配新品種，選育的多個品種在花型花色等方面都有比原種都有更強的特性，且受到業內人士好評。
經過自己有針對性的對組培操作人員培訓，協助廠房設計,機電器維修等精心管理，公司的組培生產及效益有了良好的發展。
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