2003.9-2004.8,廣西揚翔
飼料有限公司,實習,到經銷商處進行駐店生產學習，因剛出校門，各方面的知識還不夠扎實，在此工作中，不斷面對
養殖戶，慢慢地將自己的理論知識融入到了工作中，從不知從何入手時的心慌，到后來的淡定，各方面也有了提高（比如膽量，說話溝通能力等）。
2004.10-2008.12,廣西南寧慧豐豬場,產房技術員,經過前期的工作學習，應聘上了此豬場的產房技術員，主要負責工作是日常母豬產后管理疾病防治與仔豬的疫苗接種免疫。在此工作中，原產房仔豬的黃白痢比較嚴重，死亡率高，經過不斷的摸索與改進措施（如加強飼養員的培訓，產后保溫問題改進等），將此死亡率慢慢地降低，提高了生產成績。
2009.3-2012.9,廣東惠州博羅湖鎮新豐豬場,配種采精員,本場有1800頭母豬的自繁自養場，因未從事過采精工作，需從頭學習，因此也累積了不少自己的學習經驗。從原來不懂采精與調教公豬到熟悉中，也培養了自己的耐心。半個月后承擔了整場的采精工作與配合配種工作，經過不斷的累積，與生產中的學習，整場的配種率能達到88-90%，分娩率達86%，窩均產仔數平均在10頭。
2012.10-2014.9,湖南汩羅雙旺種豬擴繁場,場長,負責全場的日常工作管理安排，到場前全場情況為總存欄數700頭（300頭母豬場），經了解是年前發了胃腸炎，一直未好轉。通過對本場的了解與查看，發現員工管理比較懶散，豬欄衛生條件差，外出隨意出入，
飼料浪費過大，欄舍比較陰暗，通風差，母豬產仔率低等。經過近三個月的溝通與改進，把員工的積極性調動起來，按生產成績計較工資，整場各崗位做好衛生與消毒工作，各崗位的操作流程全部打印貼上墻，嚴格接此流程完成工作，每個月員工允許外出三次，并前后消毒與換工作服，配種工作全種參與并監督，整場豬群免疫調整與平時的保健工作，欄舍改造，保育舍保溫箱與保溫燈的增加等。一年后，本場的全場存欄數達2500頭以上，配種率達90%，分娩率達86%以上，已將全場的生產成績提高與處于穩定的狀態中。
2014.10-2015.9,湖南傲農生物科技有限公司,一級技術場長,在此
飼料公司主要是負責蹲點式的技術服務工作，協助豬場老板或場長做好原場的工作，指導用好公司各階段用料，并提出合理的改進措施，提高整場的生產水平。在岳陽一豬場做服務期間，原場是老板直接管理，生產設施比較落后，仔豬斷奶時間較長（30天），通過觀察中發現有的母豬已發情帶仔，影響了生產。與老板溝通，計算母豬非生產天數所需成本，整個豬場周轉的時間問題等，得到了認同并改進。
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