2012年的人力資源發展，呈現了5個趨勢：其一，企業人工成本上升，員工薪酬進入快車道;其二，企業用人策略轉變，不再糾結于“青春期工作”這一時代，24歲以下的勞動力比重將降低，而25-55歲的勞動力將上升;其三，勞動法將趨于完善;其四，人力資源管理實踐將出現一些新技術;其五，人才的流動將不限于國內，而出現國際流動加強的趨勢。

       對于求職者或雇員來說，2012年是一個充滿希望的年份。在用工荒的背景下，薪資將成為企業能否招到人才的關鍵因素。前程無憂根據調研作出了預測，即2012年上半年，國內各行業薪資漲幅平均可達9.8%，并且2012全年薪資將跑贏GDP。該調研分析稱，員工收入將不再單純由企業的利潤決定，而慢慢轉向該行業的平均值，也就是說，不管企業盈利能力如何，只要用人，就必須以行業水準支付工資。

        實際上，在2011年，全國絕大部分省市都上調了最低工資標準，同比增幅達21.7%，由此企業必須按標準支付員工最低薪水，企業整體人工成本明顯上漲，基層雇員收入出現增勢。經濟較發達城市，已宣布2012年最低工資再次提升10%以上，預期員工薪酬將再次上漲。更重要的是，房價和物價的飛升，也拉升了員工對薪資上漲的期望。