春節的喜慶氣氛還沒散去，深圳很多飽受用工荒困擾的企業已經早早地開始了招聘工作。作為深圳制造業的龍頭老大和用工大戶，富士康更是不敢怠慢。不過，相比其他中小企業，富士康今年的招聘壓力顯然要小很多，光在招聘第一天，就招到5000余名普工。

    在此之前，因為員工連續跳樓事件而飽受輿論詬病的富士康，曾一度停止招工，并大幅提高了基本工資，富士康的吸引力也因此比別的小企業要大得多。

富士康對普工的吸引力不減

   1月31日，位于深圳龍華的富士康，大門外排滿了節后慕名而來的求職者。數百人的等待招聘的隊伍里顯現眾多稚氣的面龐。盡管還沒有到招募時間，但很多人都想先占上位。

   來自江西的小劉對記者說：“初八來到深圳，在這里排隊想碰運氣進富士康。”1995年出生的小劉只有初中文化，年后來深圳龍華富士康門口“碰運氣”。“主要是看發工資有保障，希望能順利進廠，賺錢寄回家。”跟他一起排隊的還有幾個老鄉，都是第一次來深圳。能不能進富士康，小劉心里還沒有底，只是想碰碰運氣，“如果進不了，還是要在深圳找工作。”小劉說。此時他后面的長龍已經排到人行道盡頭。

   面對應聘的人潮，昨天中午油松派出所已經安排警力在十字路口維持秩序。民警介紹，盡管富士康在主要路口掛起了橫幅，提醒應聘者提防黑中介及富士康招聘不收費等，但每年還是有應聘者上當受騙。一些應聘者輕信小廣告所標榜的“內部招聘直接進廠”的字眼，打算花錢進富士康，結果交錢之后就找不到人。還有一些黑中介以“富士康招募分部”的虛假名義收取各種費用，然后組織大巴將應聘者送到富士康南門丟下，導致交了錢的應聘者又得重新到招募處排隊。

預計元宵節前完成招聘計劃

   記者從富士康新聞發言人劉坤了解到，由于今年過年早，年后求職者來得也快。前日第一天就招聘到近5000人，仍然有大批求職者在等待面試。他表示：具體的招工計劃和統計數字，人力資源部門還沒有給出，但在正月十五前完成主要的招聘計劃問題不大。

   2011年8月，富士康曾向外界表示2012年大陸雇員總數將增加四成以上，但深圳地區的制造環節將有所縮減，重點轉向研發及設計。公司同時開始推進四川、河南等地的工廠新建。但劉坤預計今年富士康招工仍在2萬人左右，與往年變動不大。

   劉坤介紹，從去年開始，公司感受到明顯的變化是，員工的流動性降低，目前預計約95%的員工節后重返崗位。他表示主要是因為近兩年公司持續漲薪，改善工作環境，員工的忠誠度大為提升。經過口口相傳，新來求職者數量也始終保持在高位。公司沒有像其他企業一樣去車站等地設求職點“拉客”。

   當記者問及富士康在大陸中西部大量建廠會不會影響到深圳的用工需求時，劉坤表示，公司希望工人就近入廠，但實際上始終未影響到深圳地區的用工需求。他分析，年輕人未必會按照大家設想的布局去找工作，對相當多年輕人來說，深圳仍然有很大吸引力。

深圳加工制造業依然不容樂觀

   在深員工超過40萬人的富士康可謂本地制造業的風向標，火熱的招工情形顯示制造業仍然旺盛的生命力。但另一面，是深圳制造業利潤不斷走低和求職者預期不斷提升的現實。不是所有企業都有富士康這樣的號召力，全球金融危機尚未企穩，深圳制造業指標去年一路下行，成本高企，利潤壓縮。容納最多就業量的制造業，如何在2012年走好平衡木，成為這座城市的重要命題。

  相比富士康一家，深圳整個加工制造業則不容樂觀。比如在富士康招聘處周邊，經常有一些企業跑過來設點招聘，希望從這里“搶人”。對于沒有富士康的條件和知名度的企業，“用工荒”和“人力成本提升”成為發展中的矛盾。

   從已公開的數據來看，深圳去年前11個月的工業固定資產投資同比下滑1 .6%。全社會固定資產投資中增速最快的還是房地產業，達到35.3%。工業經濟效益方面，前11個月雖然工業全員勞動生產率大幅提升25.6%，但工業利潤總額同比下滑12.9%。工業產品銷售率僅提升1 .2%。在企業景氣指數上 ，工業第三季度比第二季度降低11.6%。工業行業的企業家信心指數降低12%。制造業的利息等財務費用大漲77.9%。

   制造企業的財務、人力等成本費用均在大幅提升，但稅務負擔不減(去年前11個月僅下滑1.6%)。隨著求職者的預期越來越高，企業的利潤不斷下行，全球金融危機風波不斷，對深圳加工制造業和茫然的求職者都是一個考驗。

   以富士康所屬的鴻海精密為例，即便攬住蘋果這個大客戶貌似風光，但并無議價能力，只能為了保住客戶而一直增加產能并在漲薪擴建中拉升企業運營成本。蘋果去年的運營利潤率已突破30%，但是鴻海精密運營利潤率卻持續下滑至1.5%。