白領樣本調查：工資漲15%可望跑贏CPI
１、工資上漲15%勉強跑贏CPI
王延濤（化名）今年30歲出頭，2007年北京郵電大學碩士畢業后就到了一家高科技公司擔任網管工程師。
“我是一個喜歡穩定的人，所以這工作一干就是四五年。要說工資收入，其實從工作第一年轉正后到2010年，我的工資一直都沒有怎么漲過，后來身邊的朋友都說跳槽才是漲工資的王道，于是我也動了心，但就在去年初開始投簡歷的時候，公司宣布要給職工普漲400元工資，于是我便被這個‘大餡餅’擊中了，繼續留在了公司”。
據王延濤介紹，前幾年他的基本工資一直是2000元/月，崗位工資是2300元/月，沒有績效工資，每月扣除住房公積金和保險后，實發工資3300元左右，再加上每年年底有2萬至3萬元的年終獎。算下來，一年的稅后總收入7萬元左右。
雖然工資總水平也還可以，但幾年來物價一直在上漲，而公司卻一直沒有普調過工資，僅僅是每年的年終獎有2000多元的增長，王延濤感覺到每年能結余下來的錢數一年比一年少。
“好多部門都多次向單位人力資源部提出上調工資的訴求，但一直沒有回音，感覺除了升職，就沒有其他途徑能獲得上調工資的機會”，漲工資的愿望一年接著一年泡湯，王延濤和他的同事一度深感無奈。
2011年初，王延濤和他的同事終于迎來了一次普調工資的機會。為響應員工上調工資的呼聲，他所在的公司將所有員工的基本工資上調了20%.也就是每人每月增加稅前收入400元。此外公司全年效益還不錯，年終獎也上漲了10%，加起來去年一年收入大約增長了15%.
王延濤說：“記得拿到第一個月上漲后工資的那天，我還特意陪女朋友逛街買了件新衣服。大家都說去年的CPI漲得比較多，可我去年的存款還比前年多了兩千多，算是勉強跑贏了CPI吧。”
王延濤告訴記者，其實更讓他開心的是公司現在正研究推行崗位分析掛鉤薪酬，為崗位分層分類，增加崗位技能等級工資和績效工資，每年年底評價一次，如考評合格則自動上升一個職級。
“有了這個薪酬動態調整機制，今后漲工資主要就是看能力、比貢獻，這也讓大家更有了工作的熱情。”