云南向陽(yáng)園林科技有限公司招聘人事管理專員、辦公室主任、客服人員等崗位

云南向陽(yáng)園林科技有限公司創(chuàng)建于2007年，公司主管業(yè)務(wù)為綠化工程設(shè)計(jì)與施工，綠化苗木的種植及銷售，室內(nèi)觀葉植物及花卉的銷售，花卉租賃業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，公司已經(jīng)發(fā)展成為集種植、銷售、養(yǎng)護(hù)、綠化工程于一體的綜合型企業(yè)。
    公司注冊(cè)資本500萬(wàn)元人民幣，擁有自主苗木生產(chǎn)基地1600多畝。生產(chǎn)各類云南特色苗木，主打品種云南櫻花、冬櫻花、紅心獼猴桃及高檔水果車?yán)遄臃N苗。基地主要分布在大理永平、昆明呈貢、阿子營(yíng)等地。公司獲得了園林綠化施工三級(jí)資質(zhì)。公司致力于云南可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)于有機(jī)、環(huán)保、綠色產(chǎn)業(yè)，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)政策。           我公司近期招聘以下崗位:

崗位名稱	工作地點(diǎn)	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職條件	網(wǎng)申
人事管理專員	云南.昆明	2人	1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；  3、負(fù)責(zé)買社保、資質(zhì)年檢、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。	1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；  3、負(fù)責(zé)買社保、資質(zhì)年檢、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。	立即網(wǎng)申
辦公室主任	云南.昆明	1人	1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、買社保、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。	1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、買社保、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。	立即網(wǎng)申
客服人員	云南.昆明	2人	1、了解客服服務(wù)需要信息，進(jìn)行有效跟蹤，做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作。 2、熟練運(yùn)用公司產(chǎn)品，解答客戶提問(wèn)并落實(shí)問(wèn)題。 3、維護(hù)客戶關(guān)系，并開(kāi)發(fā)新客戶。	1、畢業(yè)生也可以、有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，可快速掌握專業(yè)知識(shí)，及時(shí)開(kāi)展工作。 3、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力，熟練客戶服務(wù)流程。 4、熟悉基本的0ffice及文檔寫作能力。 5、勤奮踏實(shí)，良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作精神。	立即網(wǎng)申
苗圃花卉業(yè)務(wù)員	云南.昆明	若干	1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；  3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；  4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。  待遇：試用期1500+提成，轉(zhuǎn)正1600+提成，月工資2000-2500周末雙休，每個(gè)月公司有一到兩次聚餐。	1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；  2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；  3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；  4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。  待遇：試用期1500+提成，轉(zhuǎn)正1600+提成，月工資2000-2500周末雙休，每個(gè)月公司有一到兩次聚餐。	立即網(wǎng)申

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