畢業生薪資明漲暗降—找工作應該重視到手數額

        記者從12月17日舉辦的年內最后一場畢業生專場招聘會發現，雖然用人單位開出的月薪普遍上漲300-500元，但最終“談攏”的畢業生卻不多，不少畢業生抱怨薪水明漲暗跌。

        金陵學院計算機專業畢業生張宇林告訴記者，自己在一家通信技術公司實習，本來因為表現好可以留下來，公司開出5萬年薪，算下來每個月有4000多元，開始心里挺高興，后來跟部門同事吃飯閑聊，發現相同崗位的正式員工每月實際拿到手的不到3000元。公司發的每一筆過節費，繳納的保險、公積金，甚至偶爾發的幾盒抽紙，都算在年薪里。“單位承諾的薪水只能作為參考，我重新找工作時一定要問清楚每月實際拿到手能有多少，吃飯、租房子，方方面面都要錢，如果到手的現金太少，沒法生活啊！”張同學無奈地說。

        省人才流動服務中心最新的調查問卷顯示，用人單位提供給新入職應屆本科畢業生年薪平均在3-5萬元，畢業生期望月薪為1500-2000元的占到調查樣本的20.4%，2500-3000元的占到19.5%，3000元以上的占到23.5%。從薪水上看，目前用人單位提供給畢業生的待遇與畢業生的期望差距并不是很大，有的還超出畢業生預期，但不少畢業生反映用人單位提供的薪酬達不到承諾的那么多。揚州一家環保科技公司人力資源部經理吳江坦言，單位提供的年薪包括了年終獎、部分加班費及其他一些福利，導致畢業生感覺拿到手的月薪“縮水”。

        面對到手的收入“縮水”，一些畢業生開始特別留意包吃包住的單位。已經在南京一家餐飲連鎖企業當服務員的張嘉儀告訴記者，其實跟自己專業對口的是文員崗位，可干文員每月實際拿到手2000元，還得解決吃住問題，而做服務員，1800元的工資等于凈得。

        南京市畢業生市場工作人員說，目前能包吃住的集中在一些政府部門、事業單位，以及一些新型企業、工廠等。需要提醒的是，從長遠考慮，畢業生還是盡量選擇按時繳納各項保險的正規用人單位，不要貪小錢，吃大虧。