學子就業路艱難，看清形勢再前行
2009-7-13 本站原創
轉眼7月已至，持續的高溫讓人們覺得酷暑難耐。但是對于忙碌奔波于招聘會的大學畢業生來說，這個盛夏有點“冷”。金融危機仍在肆虐，企業紛紛縮減招聘計劃，畢業生數量卻不斷增加，這些都給本來就困難的大學生就業，帶來了重重寒意，2009年就業情況不容樂觀。
百萬學子待業 就業形勢嚴峻
根據人力資源和社會保障部的統計顯示，2009年全國將有610萬名應屆大學畢業生，再加上去年畢業未就業的畢業生100萬人，總計約710萬人需要就業。截至5月底，全國高校畢業生就業率為45%，較去年同期下降三個百分點，大學生就業形勢非常嚴峻。
為幫助大學生度過難關，政府采取各種措施促進大學生就業。教育部等7部門聯合實施“三年百萬”高校畢業生就業見習計劃，支持大學生進行就業見習；教育部出臺新規，去中西部基層服務三年以上畢業生可獲代償學費，最高金額不超過6000元，鼓勵大學生去基層；江西等省份規定，參加支教、支農、支醫和扶貧期滿的可安置在事業單位，“三支一扶”也成為大學生就業的途徑；北京安排大學生去社區工作，3年內將招聘5000名本科應屆生做專職社區助理，年薪3.4萬；國家還出臺政策鼓勵高校畢業生應征入伍，入伍后政府補償相應學費。
在國家政策推動的同時，高校也加強了對畢業生就業的關注，通過各種途徑增加大學生就業。武漢科技大學中南分校鼓勵教職工推薦學生就業，成功就業一位獎勵100元；眾多高校動員校友為師弟師妹們創造就業機會，與母校一起助學生就業；溫州大學更是開全國先例，面向全校畢業生招聘“學士后”。
通過多方努力，大學生就業情況有所改觀，但總體改善不大。2009年5月，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示，雖然整體就業形勢好于預期，但是目前在校大學生的總體簽約率仍較低。根據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，普通本科畢業生簽約率為40%，高等職業學校畢業生簽約率為33%，與去年同期相比均大幅下降。在上海對外貿易學院就讀的研究生小馮深有體會，她說：“大家都覺得今年工作不好找，已經6月份了，我們班級30個人，簽約的只有12個。”
學子求職預期PK企業招聘需求
經濟寒冬下，企業出于自身發展戰略以及成本的考慮，不得不減少甚至停止應屆畢業生的招聘。依據前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業應屆畢業生招聘/離職”的調查數據顯示，與2008年相比，不僅招聘應屆畢業生的企業數量減少了，而且2009年有應屆畢業生招聘計劃的企業招聘數量也有所減少。面對殘酷的現實，大學生的求職預期是怎樣的？是否與企業的招聘需求相吻合？
專業與企業需求職位的契合難度增加
小劉是某理工大學出版編輯專業的2009屆畢業生，四年前，出版編輯專業，作為所謂未來熱門職業而被學校開設，但四年過后小劉畢業了，該專業并沒有成為就業市場的熱門職業，此時她發現銷售市場才是企業的熱門需求崗位。據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，2009屆大學生被調查者中本科畢業生和高職高專畢業生的工作與專業對口的比例分別只有59%和49%。
前程無憂專家認為，造成學子專業與企業需求職位契合度難的原因有二：一是大學專業設置與就業市場需求存在嚴重滯后性；二是經濟危機下，許多企業調整了崗位的招聘需求，這就是所謂的“計劃趕不上變化”。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業應屆畢業生招聘/離職”的調查顯示，企業招聘的熱門崗位是“技術研發、市場銷售崗位”。經濟危機下，企業不僅沒有減少對技術研發、市場銷售崗位的招聘，對此類崗位應屆畢業生的招聘反而出現了較大的上升。而其他崗位，比如采購物流、生產工程、行政人事財務等崗位的招聘需求在縮減，這進一步增加了相關專業的應屆畢業生實現專業對口就業的難度。
個人的薪資預期過于悲觀
據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，本科畢業生的期待薪資為1738元/月，高職高專畢業生的期待薪資為1585元/月。此調查還發現，2009屆大學生被調查者中本科的實際簽約薪資為1995元/月，高職高專的是1724元/月。對比上述兩組數據可以看出，學子的期待薪資低于實際薪資。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業應屆畢業生薪酬福利”的調查表明，應屆畢業生的固定薪資部分并沒有隨著金融危機的到來急轉直下，大專學歷和本科學歷的應屆畢業生固定薪酬甚至比2008年應屆畢業生還稍有上升。（見圖1）
圖1：各學歷應屆畢業生固定薪資
此外，企業對職位的需求熱度決定了這個崗位的平均薪酬的升與降。調查數據顯示，銷售市場和綜合管理的固定薪資比2008年都有所上升，而其他的職能部門的固定薪資都有所下降，銷售市場類應屆畢業生的2009年計劃的固定薪資相對于2008年甚至有了近5%的增幅。
前程無憂專家分析認為，企業在招聘應屆畢業生方面較往年更加謹慎和嚴格，但是很多企業并不會因為經濟形勢的不利而大范圍降低錄用應屆畢業生的固定薪資。主要是因為一方面固定薪資比較敏感，降低固定薪資會向應屆畢業生傳遞企業經營狀況出現問題的信息；另一方面，企業在2009年計劃招聘應屆畢業生時都紛紛提高招聘要求和條件，在招聘條件提高的同時，保持甚至提高固定薪資會吸引更多優秀的應屆畢業生加入公司，這些情況在經營狀況沒有出現重大沖擊的企業中體現的尤為明顯。
加薪幅度急劇下滑
前程無憂在金融危機前進行的“2008年，兩岸三地職場新人就業大調查”發現，22%的人預期自己工作2至3年后的薪金有56%以上的升幅，也就是平均每年升幅在25%以上。但在金融危機的背景下，應屆畢業生想得到“一如既往”的加薪幅度顯然是不現實的。
前程無憂關于“2009年企業應屆畢業生薪酬福利”的調查發現，在2008年，企業對工作了一年的應屆畢業生加薪的幅度普遍較大，所有學歷的新人入職一年后加薪幅度都在10%以上。但是隨著經濟形勢的轉變，是否為應屆畢業生大比例加薪成為企業不得不面對的重要話題。在所有員工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，應屆畢業生的2009年計劃加薪幅度也毫無意外地急劇下滑，其中本科生下降了6.3個百分點，下滑的幅度最大。
前程無憂專家分析認為，企業為了在目前的大環境下更好的生存發展，如何有效的控制成本和節約開支是多數企業不得不采取的辦法，而控制人工成本相對來說是最為直接的“動作”。因此很多企業實行了包括凍結招聘、取消加薪、強制無薪休假等措施。
就業難，催生學子就業“四大現象”
大學生就業難已經為社會所關注，為了在數量不多的職位中分得一杯羹，大學生開始采取非常規的就業方法解決生存問題。在大學生就業難的同時，企業卻感嘆招聘難，這樣的矛盾在金融危機下更加劇烈，于是我們發現了學子就業中的四大現象。
現象一：為求就業 大學生紛紛“零工資”
今年上半年，大學生“零工資就業”現象再次頻繁涌現。貴陽市一家科技公司的HR曾先生在招聘會上就碰到這種事。大學生小彭到公司展位前應聘技術人員。當被問及希望薪資是多少時，他表示：“前3個月試用期我可以考慮不要工資。”河北某高校畢業的小許也選擇了零工資，今年3月份，身為準畢業生的他到一家單位跑廣告業務，沒有任何底薪。由于沒有業績，他到現在還沒有收入。青島的大學生小呂，為了能進自己心儀的媒體，選擇“零工資”進入這家公司工作。越來越多的大學生把“零工資”作為一種就業的方法。
前程無憂專家點評：大學生“零工資”就業，是希望能憑借“零工資”留在自己心儀的企業或是能學到相關知識技能，積累經驗。而實際上企業招聘應屆生，看中的是大學生掌握的知識、綜合素質、學習能力和潛力，能為企業帶來的價值，而不是按照期望薪酬的高低來決定是否錄用。大學生在求職中提出零工資，顯然是對自身能力沒有信心的表現，會讓企業質疑大學生的價值，甚至失去求職機會。前程無憂職場顧問馮麗娟表示，大學生要想早點就業，就要分析自己尋找工作主要的看重是什么，比如收入、行業、專業以及發展空間等，若能滿足自己關鍵因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身價上面動腦筋。
現象二：萬人應聘，絕世好工真的“好”嗎？
大堡礁的“絕世好工”剛剛結束，中國的“絕世好工”招聘又開始上演。廣東盤龍峽公開招聘“薰衣草天使”，工作期間將入住景區超五星的度假別墅，巡視保護薰衣草田，引導游客合理觀覽，指導游客拍照留影。此外，還可以通過網絡、電視等渠道，對外宣傳推介盤龍峽薰衣草田。這份工作的報酬為周薪2萬元，誘人的待遇，讓這份好工吸引了全國上萬名美女報名應聘。
前程無憂專家點評：經濟危機下，這樣一份好工作，是很多畢業生夢寐以求的，但未必就是適合的。已有人質疑“絕世好工”有炒作之嫌，危機下大學生求職，要找適合自己的工作。結合實際的工作內容，看看這份工作是否符合以后的發展方向，能否為個人提供可持續發展的空間，能否提供相應的薪資待遇。只有找到適合自己的工作，才能讓以后的職業之路越走越寬。工作如鞋，合適自知，大學生切忌頭腦發熱，盲目跟隨。
現象三：另類成熱門 大學生競聘“非常崗位”
金融危機下，一些另類的“冷門”職業變成了大學生競相應聘的“香餑餑”。2009年，5名女大學生成為揚州市瘦西湖景區首批“大學生船娘”，7日起正式上崗接待游客。據了解，這些女大學生淡季工資為1800元，旺季則能達到5000元。除了船娘，殯葬工也成了熱捧對象。在2009年南京事業單位大招考中，南京市殯儀館的“殯儀服務員”成了大學生追捧的崗位，5個崗位吸引了近400人報名。有16名大學生經過筆試脫穎而出，這其中有3名碩士研究生。更讓人驚詫的是，廣東一企業用年薪10萬元招聘15名賣豬肉的員工，竟然有包括香港科技大學、中大、華工在內的1500名研究生投送簡歷。
前程無憂專家點評：金融危機，讓大學生就業難上加難。一些大學生為了得到工作崗位，萌發了“只要待遇還可以，先隨便先找份工作做”的想法。于是出現了大學生當船娘、殯葬工、殺豬佬……這里面很大一部分學生有草率選擇的嫌疑，對以后的職業發展非常不利。大學生在未來跳槽轉行的時候會發現：新公司錄用你的時候要看是否有行業經驗，以前的工作經歷實際上影響著你的行業道路。因此，我們在找工作時，一定要先做好職業規劃，選擇適合自己的發展方向和崗位。
現象四：為了“面子工程” 大學生求職忙整容
前不久，上海各大高校論壇赫然出現的一則名為“‘拼團’整容報名集結處”的帖子頗為引人注目。發帖人為上海師范大學大四的女生小謝，資歷優秀但相貌平平的她求職屢屢碰壁，而她的舍友資歷平平卻美貌窈窕，簡歷遭到哄搶，因此她決定整容。令小謝非常驚訝的是，短短48小時內，在網上她一下子“召集”到了26名“同道人”，分別來自復旦大學、華東師范大學、上海師范大學、上海東華大學、上海戲劇學院、上海外國語大學、上海對外貿易學院、華東政法大學等。不久這20多名女大學生便組團來到上海的整形外科醫院，希望能因此獲得美好前程。
前程無憂專家點評：有好的外貌雖然在求職中有一定的優勢，但大多數企業最看重的還是大學生的能力。對于大學生來說，與其為了工作臨時在畢業前“挨上一刀”，不如抓緊大學四年的時間學習專業知識、提高實踐能力，做足內功。只有內外兼修，才能在求職過程中脫穎而出。何況許多HR會懷疑，今天大學生可以把找不到工作的原因歸為沒有好的外貌，明天是否會把工作做不好也歸為外貌呢？
學子求職不得不邁過的兩道坎
走出象牙塔，踏上求職道路的學子勢必會遇到各種各樣的困難，拋開紛繁復雜的表象，先擇業還是先就業、如何看待專業與職位的關系是學子求職中不得不邁過的兩道坎。只有正確解決好了這兩個問題，學子在求職路上才會走得更堅定、更順利。
先擇業or先就業
前程無憂專家認為，先擇業還是先就業，這對于大學生來說沒有一個參考的標準，兩者都是可行的求職的方式。
如果你選擇了先擇業并且實現了就職，這是最理想的情況。但是在經濟危機下，就業形勢嚴峻，學子能找到一份完全契合自身求職預期的工作是很難的。如果應屆畢業生在半年內沒有找到工作，那么建議你應該做出妥協——不如先就業，不要死抱著“擇業”這棵大樹。否則，不僅貽誤了找工作的好時機，而且當應屆畢業生的身份變成未就業的往屆生的時候，你擇業成功的可能性會更低。
如果你選擇了先就業，尋找未來目標與當前就職崗位的差距就是當務之急。在如今的大環境中，暫時找不到一份自己最中意的工作，這并沒有關系。但你應該很清楚地知道自己想要什么，這就是第一步——設定自己的終極目標，也是求職的關鍵所在。
其次，了解自己的Flexible（個人彈性）。是否可以在一個自己不感興趣的崗位上屈就？是否可以承受不喜歡的工作所帶來的種種壓力呢？當不能立刻實現自己的夢想時，在個人彈性伸縮范圍內，選擇最合適的工作。
最后，有目的地累積經驗。正所謂條條大路通羅馬，最終要達到個人目標的時候很可能有很多不同的路，其他人只是從這里走到那里，但是對你來說可能要兜一個大圈。主要是你能看到當前的工作經歷和你的夢想有沒有一定聯系，然后尋找到這個切入點，在實際工作中做個有心人，一步步積累，那么離成功也就不遠了。
如何看待專業與職位的關系？
正如上文所述，據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，本科畢業生和高職高專畢業生的工作與專業對口的比例僅為59%、49%，仍有近一半的大學生的工作與專業不對口。對此，上海某大學2009屆媒體技術專業的大學生小夏感嘆，自己所在班級里極少數同學找到了專業對口的工作，而她自己也選擇了完全與專業不對口的工作，在一家外資公司采購部門做助理。
前程無憂專家認為，大學生選擇從事第一份工作的因素有很多，比如專業、性格、興趣、目標等，專業只是其中的一個因素。第一份工作與專業對口是最佳狀態，但是不對口也不是“世界末日”。關鍵是學子們在大學期間，是否掌握了學習一種技術、一種語言等等的能力，并能融會貫通、舉一反三。因為無論你在任何崗位，都必須通過再學習才能在工作中有所作為。專業與職位的對口，一般情況下很難一步到位，但通過努力可以在以后的職業生涯中不斷漸進地實現。
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百萬學子待業 就業形勢嚴峻
根據人力資源和社會保障部的統計顯示，2009年全國將有610萬名應屆大學畢業生，再加上去年畢業未就業的畢業生100萬人，總計約710萬人需要就業。截至5月底，全國高校畢業生就業率為45%，較去年同期下降三個百分點，大學生就業形勢非常嚴峻。
為幫助大學生度過難關，政府采取各種措施促進大學生就業。教育部等7部門聯合實施“三年百萬”高校畢業生就業見習計劃，支持大學生進行就業見習；教育部出臺新規，去中西部基層服務三年以上畢業生可獲代償學費，最高金額不超過6000元，鼓勵大學生去基層；江西等省份規定，參加支教、支農、支醫和扶貧期滿的可安置在事業單位，“三支一扶”也成為大學生就業的途徑；北京安排大學生去社區工作，3年內將招聘5000名本科應屆生做專職社區助理，年薪3.4萬；國家還出臺政策鼓勵高校畢業生應征入伍，入伍后政府補償相應學費。
在國家政策推動的同時，高校也加強了對畢業生就業的關注，通過各種途徑增加大學生就業。武漢科技大學中南分校鼓勵教職工推薦學生就業，成功就業一位獎勵100元；眾多高校動員校友為師弟師妹們創造就業機會，與母校一起助學生就業；溫州大學更是開全國先例，面向全校畢業生招聘“學士后”。
通過多方努力，大學生就業情況有所改觀，但總體改善不大。2009年5月，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基表示，雖然整體就業形勢好于預期，但是目前在校大學生的總體簽約率仍較低。根據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，普通本科畢業生簽約率為40%，高等職業學校畢業生簽約率為33%，與去年同期相比均大幅下降。在上海對外貿易學院就讀的研究生小馮深有體會，她說：“大家都覺得今年工作不好找，已經6月份了，我們班級30個人，簽約的只有12個。”
學子求職預期PK企業招聘需求
經濟寒冬下，企業出于自身發展戰略以及成本的考慮，不得不減少甚至停止應屆畢業生的招聘。依據前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業應屆畢業生招聘/離職”的調查數據顯示，與2008年相比，不僅招聘應屆畢業生的企業數量減少了，而且2009年有應屆畢業生招聘計劃的企業招聘數量也有所減少。面對殘酷的現實，大學生的求職預期是怎樣的？是否與企業的招聘需求相吻合？
專業與企業需求職位的契合難度增加
小劉是某理工大學出版編輯專業的2009屆畢業生，四年前，出版編輯專業，作為所謂未來熱門職業而被學校開設，但四年過后小劉畢業了，該專業并沒有成為就業市場的熱門職業，此時她發現銷售市場才是企業的熱門需求崗位。據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，2009屆大學生被調查者中本科畢業生和高職高專畢業生的工作與專業對口的比例分別只有59%和49%。
前程無憂專家認為，造成學子專業與企業需求職位契合度難的原因有二：一是大學專業設置與就業市場需求存在嚴重滯后性；二是經濟危機下，許多企業調整了崗位的招聘需求，這就是所謂的“計劃趕不上變化”。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業應屆畢業生招聘/離職”的調查顯示，企業招聘的熱門崗位是“技術研發、市場銷售崗位”。經濟危機下，企業不僅沒有減少對技術研發、市場銷售崗位的招聘，對此類崗位應屆畢業生的招聘反而出現了較大的上升。而其他崗位，比如采購物流、生產工程、行政人事財務等崗位的招聘需求在縮減，這進一步增加了相關專業的應屆畢業生實現專業對口就業的難度。
個人的薪資預期過于悲觀
據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，本科畢業生的期待薪資為1738元/月，高職高專畢業生的期待薪資為1585元/月。此調查還發現，2009屆大學生被調查者中本科的實際簽約薪資為1995元/月，高職高專的是1724元/月。對比上述兩組數據可以看出，學子的期待薪資低于實際薪資。
前程無憂薪酬調查部關于“2009年企業應屆畢業生薪酬福利”的調查表明，應屆畢業生的固定薪資部分并沒有隨著金融危機的到來急轉直下，大專學歷和本科學歷的應屆畢業生固定薪酬甚至比2008年應屆畢業生還稍有上升。（見圖1）
此外，企業對職位的需求熱度決定了這個崗位的平均薪酬的升與降。調查數據顯示，銷售市場和綜合管理的固定薪資比2008年都有所上升，而其他的職能部門的固定薪資都有所下降，銷售市場類應屆畢業生的2009年計劃的固定薪資相對于2008年甚至有了近5%的增幅。
前程無憂專家分析認為，企業在招聘應屆畢業生方面較往年更加謹慎和嚴格，但是很多企業并不會因為經濟形勢的不利而大范圍降低錄用應屆畢業生的固定薪資。主要是因為一方面固定薪資比較敏感，降低固定薪資會向應屆畢業生傳遞企業經營狀況出現問題的信息；另一方面，企業在2009年計劃招聘應屆畢業生時都紛紛提高招聘要求和條件，在招聘條件提高的同時，保持甚至提高固定薪資會吸引更多優秀的應屆畢業生加入公司，這些情況在經營狀況沒有出現重大沖擊的企業中體現的尤為明顯。
加薪幅度急劇下滑
前程無憂在金融危機前進行的“2008年，兩岸三地職場新人就業大調查”發現，22%的人預期自己工作2至3年后的薪金有56%以上的升幅，也就是平均每年升幅在25%以上。但在金融危機的背景下，應屆畢業生想得到“一如既往”的加薪幅度顯然是不現實的。
前程無憂關于“2009年企業應屆畢業生薪酬福利”的調查發現，在2008年，企業對工作了一年的應屆畢業生加薪的幅度普遍較大，所有學歷的新人入職一年后加薪幅度都在10%以上。但是隨著經濟形勢的轉變，是否為應屆畢業生大比例加薪成為企業不得不面對的重要話題。在所有員工加薪幅度下降甚至降薪的大背景下，應屆畢業生的2009年計劃加薪幅度也毫無意外地急劇下滑，其中本科生下降了6.3個百分點，下滑的幅度最大。
前程無憂專家分析認為，企業為了在目前的大環境下更好的生存發展，如何有效的控制成本和節約開支是多數企業不得不采取的辦法，而控制人工成本相對來說是最為直接的“動作”。因此很多企業實行了包括凍結招聘、取消加薪、強制無薪休假等措施。
就業難，催生學子就業“四大現象”
大學生就業難已經為社會所關注，為了在數量不多的職位中分得一杯羹，大學生開始采取非常規的就業方法解決生存問題。在大學生就業難的同時，企業卻感嘆招聘難，這樣的矛盾在金融危機下更加劇烈，于是我們發現了學子就業中的四大現象。
現象一：為求就業 大學生紛紛“零工資”
今年上半年，大學生“零工資就業”現象再次頻繁涌現。貴陽市一家科技公司的HR曾先生在招聘會上就碰到這種事。大學生小彭到公司展位前應聘技術人員。當被問及希望薪資是多少時，他表示：“前3個月試用期我可以考慮不要工資。”河北某高校畢業的小許也選擇了零工資，今年3月份，身為準畢業生的他到一家單位跑廣告業務，沒有任何底薪。由于沒有業績，他到現在還沒有收入。青島的大學生小呂，為了能進自己心儀的媒體，選擇“零工資”進入這家公司工作。越來越多的大學生把“零工資”作為一種就業的方法。
前程無憂專家點評：大學生“零工資”就業，是希望能憑借“零工資”留在自己心儀的企業或是能學到相關知識技能，積累經驗。而實際上企業招聘應屆生，看中的是大學生掌握的知識、綜合素質、學習能力和潛力，能為企業帶來的價值，而不是按照期望薪酬的高低來決定是否錄用。大學生在求職中提出零工資，顯然是對自身能力沒有信心的表現，會讓企業質疑大學生的價值，甚至失去求職機會。前程無憂職場顧問馮麗娟表示，大學生要想早點就業，就要分析自己尋找工作主要的看重是什么，比如收入、行業、專業以及發展空間等，若能滿足自己關鍵因素的工作，就可以接受，最好不要在降低身價上面動腦筋。
現象二：萬人應聘，絕世好工真的“好”嗎？
大堡礁的“絕世好工”剛剛結束，中國的“絕世好工”招聘又開始上演。廣東盤龍峽公開招聘“薰衣草天使”，工作期間將入住景區超五星的度假別墅，巡視保護薰衣草田，引導游客合理觀覽，指導游客拍照留影。此外，還可以通過網絡、電視等渠道，對外宣傳推介盤龍峽薰衣草田。這份工作的報酬為周薪2萬元，誘人的待遇，讓這份好工吸引了全國上萬名美女報名應聘。
前程無憂專家點評：經濟危機下，這樣一份好工作，是很多畢業生夢寐以求的，但未必就是適合的。已有人質疑“絕世好工”有炒作之嫌，危機下大學生求職，要找適合自己的工作。結合實際的工作內容，看看這份工作是否符合以后的發展方向，能否為個人提供可持續發展的空間，能否提供相應的薪資待遇。只有找到適合自己的工作，才能讓以后的職業之路越走越寬。工作如鞋，合適自知，大學生切忌頭腦發熱，盲目跟隨。
現象三：另類成熱門 大學生競聘“非常崗位”
金融危機下，一些另類的“冷門”職業變成了大學生競相應聘的“香餑餑”。2009年，5名女大學生成為揚州市瘦西湖景區首批“大學生船娘”，7日起正式上崗接待游客。據了解，這些女大學生淡季工資為1800元，旺季則能達到5000元。除了船娘，殯葬工也成了熱捧對象。在2009年南京事業單位大招考中，南京市殯儀館的“殯儀服務員”成了大學生追捧的崗位，5個崗位吸引了近400人報名。有16名大學生經過筆試脫穎而出，這其中有3名碩士研究生。更讓人驚詫的是，廣東一企業用年薪10萬元招聘15名賣豬肉的員工，竟然有包括香港科技大學、中大、華工在內的1500名研究生投送簡歷。
前程無憂專家點評：金融危機，讓大學生就業難上加難。一些大學生為了得到工作崗位，萌發了“只要待遇還可以，先隨便先找份工作做”的想法。于是出現了大學生當船娘、殯葬工、殺豬佬……這里面很大一部分學生有草率選擇的嫌疑，對以后的職業發展非常不利。大學生在未來跳槽轉行的時候會發現：新公司錄用你的時候要看是否有行業經驗，以前的工作經歷實際上影響著你的行業道路。因此，我們在找工作時，一定要先做好職業規劃，選擇適合自己的發展方向和崗位。
現象四：為了“面子工程” 大學生求職忙整容
前不久，上海各大高校論壇赫然出現的一則名為“‘拼團’整容報名集結處”的帖子頗為引人注目。發帖人為上海師范大學大四的女生小謝，資歷優秀但相貌平平的她求職屢屢碰壁，而她的舍友資歷平平卻美貌窈窕，簡歷遭到哄搶，因此她決定整容。令小謝非常驚訝的是，短短48小時內，在網上她一下子“召集”到了26名“同道人”，分別來自復旦大學、華東師范大學、上海師范大學、上海東華大學、上海戲劇學院、上海外國語大學、上海對外貿易學院、華東政法大學等。不久這20多名女大學生便組團來到上海的整形外科醫院，希望能因此獲得美好前程。
前程無憂專家點評：有好的外貌雖然在求職中有一定的優勢，但大多數企業最看重的還是大學生的能力。對于大學生來說，與其為了工作臨時在畢業前“挨上一刀”，不如抓緊大學四年的時間學習專業知識、提高實踐能力，做足內功。只有內外兼修，才能在求職過程中脫穎而出。何況許多HR會懷疑，今天大學生可以把找不到工作的原因歸為沒有好的外貌，明天是否會把工作做不好也歸為外貌呢？
學子求職不得不邁過的兩道坎
走出象牙塔，踏上求職道路的學子勢必會遇到各種各樣的困難，拋開紛繁復雜的表象，先擇業還是先就業、如何看待專業與職位的關系是學子求職中不得不邁過的兩道坎。只有正確解決好了這兩個問題，學子在求職路上才會走得更堅定、更順利。
先擇業or先就業
前程無憂專家認為，先擇業還是先就業，這對于大學生來說沒有一個參考的標準，兩者都是可行的求職的方式。
如果你選擇了先擇業并且實現了就職，這是最理想的情況。但是在經濟危機下，就業形勢嚴峻，學子能找到一份完全契合自身求職預期的工作是很難的。如果應屆畢業生在半年內沒有找到工作，那么建議你應該做出妥協——不如先就業，不要死抱著“擇業”這棵大樹。否則，不僅貽誤了找工作的好時機，而且當應屆畢業生的身份變成未就業的往屆生的時候，你擇業成功的可能性會更低。
如果你選擇了先就業，尋找未來目標與當前就職崗位的差距就是當務之急。在如今的大環境中，暫時找不到一份自己最中意的工作，這并沒有關系。但你應該很清楚地知道自己想要什么，這就是第一步——設定自己的終極目標，也是求職的關鍵所在。
其次，了解自己的Flexible（個人彈性）。是否可以在一個自己不感興趣的崗位上屈就？是否可以承受不喜歡的工作所帶來的種種壓力呢？當不能立刻實現自己的夢想時，在個人彈性伸縮范圍內，選擇最合適的工作。
最后，有目的地累積經驗。正所謂條條大路通羅馬，最終要達到個人目標的時候很可能有很多不同的路，其他人只是從這里走到那里，但是對你來說可能要兜一個大圈。主要是你能看到當前的工作經歷和你的夢想有沒有一定聯系，然后尋找到這個切入點，在實際工作中做個有心人，一步步積累，那么離成功也就不遠了。
如何看待專業與職位的關系？
正如上文所述，據7月1日麥可思——騰訊聯合發布的2009屆大學生就業跟蹤調查顯示，截至6月底，本科畢業生和高職高專畢業生的工作與專業對口的比例僅為59%、49%，仍有近一半的大學生的工作與專業不對口。對此，上海某大學2009屆媒體技術專業的大學生小夏感嘆，自己所在班級里極少數同學找到了專業對口的工作，而她自己也選擇了完全與專業不對口的工作，在一家外資公司采購部門做助理。
前程無憂專家認為，大學生選擇從事第一份工作的因素有很多，比如專業、性格、興趣、目標等，專業只是其中的一個因素。第一份工作與專業對口是最佳狀態，但是不對口也不是“世界末日”。關鍵是學子們在大學期間，是否掌握了學習一種技術、一種語言等等的能力，并能融會貫通、舉一反三。因為無論你在任何崗位，都必須通過再學習才能在工作中有所作為。專業與職位的對口，一般情況下很難一步到位，但通過努力可以在以后的職業生涯中不斷漸進地實現。
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