HR經理人眼中的職場十大競爭力

伴隨著企業間同質化競爭的加劇，“管理創新”和“技術創新”已成為各企業可持續發展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘時，不僅要求應聘者專業對口，有思想，有器量，吃苦耐勞，同時具備思考解決問題的能力。

筆者曾經歷過這樣一件事，筆者所在的企業要招聘一名配方師。最后剩下三位同學來競爭應聘這個崗位。第一位擁有碩士學歷，第二位擁有本科學歷，第三位只有大專學歷。崗位要求是：本科學歷，飼料專業，有飼料配方經驗者優先。三位同學分別闡述了加盟公司的理由。第一位同學說自己擁有研究生學歷，且是畜牧專業的，在導師的帶領下做過飼料方面的項目;第二位同學說自己在企業里，在師傅的指導下實習了3個多月，即將拿到學士學位。第三位同學說自己雖然只有大專學歷，但是愿意在企業里面做任何事情，愿意從最低層做起!最后，我向三人提出一個相同問題：獲得成功的首要條件是什么?只有第三位大專生給了我想要的答案，那就是“企圖心”，也就是“雄心”、“野心”!因此我將錄用的機會給了他。筆者認為：一個人要想獲得成功，必須對成功有強烈的渴望，具備強烈的企圖心，否則，就沒有動力去逾越成功道路上的艱難險阻。

當今時代，現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力)，又包括“軟實力”(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功，并非是“硬件”出了問題，而是“軟件”出了問題。他們認為自己太優秀，或喜歡單打獨斗，缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出，沒有奉獻精神;或希望工作環境好，缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻，缺少企圖心!一個人身上的“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能，通過一定時間的學習，是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大，決非一朝一夕就能學會的，而且人的性格很難改變，必須用“心”做好“自我修煉”。

不同的職業生涯階段，需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段，你都應該建立一張要素清單，隨時做好自我盤點，除了不斷強化弱項，更要將強項發揮出來。

那么何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?在這里，筆者將根據自己多年的經驗逐一點評“硬實力”和“軟實力”。

學歷

現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板(老板是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷。如報考國內碩士學位班，用最高學歷“磨掉"先前較軟的學歷。尤其現在國內提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業的碩士學位。

資格證書

目前國內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。

專業技能

在校期間所培養的專業，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展，今天熱門的專業，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業的最新發展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業技能的彈性。

辦公自動化運用能力

辦公自動化軟件的運用，如OA系統中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎，已經是衡量文盲的新標準。

外語能力

隨著全球經濟的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中，說是最重要的，啞巴英語等于零。需要說明的是：真正語言能力強的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進的。

除了上述的“硬實力”之外，“軟實力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場會議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對內外部客戶服務技巧的能力。

態度

態度決定勝負!心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變。態度比教育、金錢、環境更重要。生活中，并非只有知識可以創造價值，百分之百的態度，可以讓你成為駕馭知識的優勝者。當態度成為競爭的決定勝負時，你準備好了嗎?