農業企業中，老板愿意給誰加薪？

　　想要在最短的時間內獲得加薪,你可以將自己變成以下幾類人之中的一種。

　　第一類超有毅力,加班不要命型

　　“什么樣的員工是最優秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點夸張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題。

　　記得我剛到一個種子公司的時候,明明已經到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的人都看著我,那種感覺,就像是我按時下班得罪誰似的,可結果是,我剛出門,大家就都出來了,趕情是這事需要我給打個樣啊。

　　所以說,要想領導給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個人能干兩個人的活,領導頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。

　　第二類超有才能,沒我不行型

　　這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點,第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質量說話,第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時間內創造價值,有什么急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時期內,又沒有他不行。

　　所以,大多數的時候,當此人一但心生去意的時候,老板定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養的新人頂掉。

　　第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型

　　在我們中國,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理,在公司這個小環境也是一樣,在任何一個公司,都會存在著那么一兩個論能力不是最強,但卻身居要職的人,原因是什么呢？就是他是公司的元老,是領導關系非常好,這樣的人,在必要的時候,領導也會張其漲工資,原因很簡單,因為畢竟是一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了N年,終于混到了領導職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向“成功”捷徑的辦法。

　　第四種超有彈跳力,跳此不疲型

　　中國有句古話叫“樹挪死,人挪活”,在職場,這句話經常被理解成“干得不爽就跳槽”,雖然這句話不對,但現實的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。

　　有的人說這樣的人不穩定,不利于事業的發展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事,但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發現機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因為他們本身有這種特質,知道自己什么時候該走,什么時候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機會,即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。